Votre plan d’action pour maîtriser les RH au Québec, de la conformité générale à la constitution d’une équipe gagnante.

Diriger une entreprise au Québec signifie respecter un ensemble de règles particulières. Les RH ne se limitent pas au recrutement et au congédiement; elles consistent également à comprendre les lois linguistiques, les normes du travail et les attentes culturelles particulières. Vous avez peut-être l’impression d’essayer de résoudre un casse-tête auquel il manque la moitié des pièces, ce qui vous oblige à réagir aux problèmes au lieu de construire l’avenir. Et si vous pouviez prendre une longueur d’avance?

En quoi consiste ce guide? 

Il ne s’agit pas simplement d’un autre document à archiver. Ce guide constitue votre feuille de route pour mettre en place des services de RH efficaces et performants qui non seulement respectent les normes juridiques exigeantes du Québec, mais qui contribuent également à la croissance de votre entreprise. Fini les conjectures sur les exigences de la CNESST ou sur la manière de rédiger une offre d’emploi conforme au projet de loi 96. Il est temps de bâtir vos processus de RH sur des bases solides.

Nous avons élaboré cette liste de vérification pour vous aider à vous concentrer sur l’essentiel. Il s’agit d’un plan d’action pratique et pragmatique qui aborde les éléments fondamentaux, de la mise en place d’un processus de recrutement et d’intégration sans faille en français à la gestion du réseau complexe des congés fériés au Québec. Nous vous montrerons comment transformer des exigences redoutables, comme les vérifications d’équité salariale et la documentation relative à la gestion du rendement, en avantages stratégiques.

Voici votre guide pour transformer les RH d’une source de stress en un avantage concurrentiel. Téléchargez la liste de vérification pour obtenir les informations dont vous avez besoin pour créer un milieu de travail conforme, efficace et véritablement exceptionnel au Québec.