Les jours fériés devraient être simples. Votre équipe bénéficie d’un jour de congé payé. Cependant, les propriétaires d’entreprise au Québec savent que ce n’est pas aussi simple. Essayer de s’y retrouver dans les règles particulières à cette province peut se révéler ardu.

Le calcul de l’indemnité pour un jour férié est régi par la règle unique du 1/20. Il y a également la Fête nationale du 24 juin, qui est régie par une loi spéciale. Une erreur de calcul peut entraîner des erreurs dans la paie, la frustration chez vos employés et même des sanctions de la CNESST.

Vous n’avez pas créé votre entreprise pour devenir un spécialiste de la paie. Vous l’avez établie pour réaliser votre vision et créer des emplois. Ce guide vise à vous faciliter la tâche afin que vous puissiez vous concentrer sur ce que vous faites le mieux. Nous vous offrons des renseignements clairs et pratiques pour vous aider à gérer en toute confiance l’indemnité pour un jour férié au Québec.

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Ce guide contient des renseignements essentiels sur l’indemnité pour un jour férié au Québec, notamment des explications détaillées sur les exigences, des conseils de conformité et des stratégies efficaces. Découvrez comment respecter les principales réglementations, gérer efficacement la paie et assurer la conformité de votre entreprise. Téléchargez-le dès maintenant pour simplifier la gestion de la paie et privilégier la croissance de votre entreprise.

Contenu du guide

• Les jours fériés officiels au Québec
• La règle du 1/20 : Comment calculer l’indemnité
• La Fête nationale (24 juin) : un jour férié unique en son genre
• Les règles d’indemnisation en cas de travail pendant un jour férié 
• Comment gérer facilement la paie au Québec