{"id":1726,"date":"2026-02-09T00:22:44","date_gmt":"2026-02-09T05:22:44","guid":{"rendered":"https:\/\/employmenthero.com\/fr-ca\/?post_type=post-qc&#038;p=1726"},"modified":"2026-02-09T00:22:45","modified_gmt":"2026-02-09T05:22:45","slug":"guide-complet-a-lintention-des-employeurs-sur-lindemnite-du-conge-annuel-au-quebec","status":"publish","type":"post-qc","link":"https:\/\/employmenthero.com\/fr-ca\/qc\/blog\/guide-complet-a-lintention-des-employeurs-sur-lindemnite-du-conge-annuel-au-quebec\/","title":{"rendered":"Guide complet \u00e0 l\u2019intention des employeurs sur\u00a0 l\u2019indemnit\u00e9 du cong\u00e9 annuel au Qu\u00e9bec"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group alignfull blog-template-header has-neutral-100-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--5)\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained 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style=\"padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10)\">\n<p style=\"font-size:var(--wp--preset--font-size--sm);\" class=\"wp-block-employmentherocom2025-custom-post-date\">\n    <span>Publi\u00e9<\/span>&nbsp;<time datetime=\"2026-02-09T00:22:44-05:00\">Feb 9, 2026<\/time>\n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull blog-image-container has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized blog-template-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/employmenthero.com\/fr-ca\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/02\/Guide-complet-a-lintention-des-employeurs-sur-lindemnite-du-conge-annuel-au-Quebec.webp\" alt=\"Guide complet \u00e0 l\u2019intention des employeurs sur l\u2019indemnit\u00e9 du cong\u00e9 annuel au Qu\u00e9bec\" class=\"wp-image-1730\" style=\"aspect-ratio:16\/9;object-fit:cover;width:864px\" 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style=\"border-bottom-color:var(--wp--preset--color--neutral-200);border-bottom-width:0.1rem;padding-top:var(--wp--preset--spacing--4);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--4)\"><strong>Contents<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"content-single-table-content\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:70%\">\n<div id=\"content-wrapper\" class=\"wp-block-group content-wrapper has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--4)\">\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Diriger une entreprise au Qu\u00e9bec ne se r\u00e9sume pas \u00e0 simplement parler fran\u00e7ais; il s\u2019agit \u00e9galement de ma\u00eetriser les normes du travail particuli\u00e8res \u00e0 cette province. Si vous avez d\u00e9j\u00e0 eu l\u2019impression que les lois relatives \u00e0 l\u2019emploi au Qu\u00e9bec fonctionnent diff\u00e9remment du reste du Canada, vous ne vous faites pas d\u2019illusions. Ces r\u00e8gles ne se contentent pas d\u2019aller \u00e0 contre-courant, elles construisent une voie compl\u00e8tement diff\u00e9rente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">C\u2019est particuli\u00e8rement vrai en ce qui concerne les indemnit\u00e9s de cong\u00e9 annuel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Alors que le reste du pays suit g\u00e9n\u00e9ralement un syst\u00e8me standard fond\u00e9 sur l\u2019anciennet\u00e9, la r\u00e9glementation de la CNESST du Qu\u00e9bec surprend m\u00eame les professionnels chevronn\u00e9s de la paie. Nous parlons notamment des ann\u00e9es de r\u00e9f\u00e9rence obligatoires, des notions distinctes de \u00ab&nbsp;cong\u00e9&nbsp;\u00bb et d\u2019\u00ab&nbsp;indemnit\u00e9&nbsp;\u00bb, ainsi que des exigences sp\u00e9cifiques de d\u00e9claration qui peuvent compliquer consid\u00e9rablement votre fin d\u2019ann\u00e9e sans une bonne pr\u00e9paration.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Mais ne vous inqui\u00e9tez pas. Nous sommes l\u00e0 pour vous \u00e9clairer. Ce guide vous aidera \u00e0 comprendre les complexit\u00e9s des indemnit\u00e9s de cong\u00e9 annuel au Qu\u00e9bec afin que vous puissiez vous concentrer sur ce qui compte\u00a0: la croissance de votre entreprise et la r\u00e9ussite de votre \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u2019est-ce qu\u2019une indemnit\u00e9 de cong\u00e9 annuel?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Commen\u00e7ons par les bases. Au Qu\u00e9bec, l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9 annuel n\u2019est pas simplement la continuation de votre salaire normal pendant que vous vous d\u00e9tendez sur une plage. Il s\u2019agit d\u2019un cumul sp\u00e9cifique appel\u00e9 indemnit\u00e9 de cong\u00e9 annuel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Consid\u00e9rez l\u2019indemnit\u00e9 comme un compte d\u2019\u00e9pargne qui s\u2019accumule pour chaque heure travaill\u00e9e par votre employ\u00e9. Elle correspond \u00e0 un pourcentage du salaire brut gagn\u00e9 pendant une p\u00e9riode donn\u00e9e. Lorsqu\u2019un employ\u00e9 prend cong\u00e9, il ne touche pas techniquement son \u00ab&nbsp;salaire&nbsp;\u00bb; il puise dans cette r\u00e9serve de fonds accumul\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Cette distinction est cruciale, car le solde de cette r\u00e9serve ne correspond pas n\u00e9cessairement \u00e0 son salaire hebdomadaire actuel. Il d\u00e9pend enti\u00e8rement de ses revenus de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. S\u2019il a travaill\u00e9 des heures suppl\u00e9mentaires, touch\u00e9 des commissions ou b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une augmentation de salaire au cours de l\u2019ann\u00e9e, le solde de cette indemnit\u00e9 changera.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cong\u00e9 annuel et indemnit\u00e9 de cong\u00e9 annuel<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Voici une question qui d\u00e9route de nombreux employeurs. En vertu de la loi qu\u00e9b\u00e9coise, le droit aux cong\u00e9s et le droit \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration pour ces cong\u00e9s sont deux notions distinctes sur le plan juridique qui s\u2019accumulent \u00e0 des taux diff\u00e9rents.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Le cong\u00e9 annuel correspond au nombre de jours pendant lesquels un employ\u00e9 peut s\u2019absenter du travail. Ce nombre est calcul\u00e9 en fonction de ses ann\u00e9es de service continu.<br>L&#8217;indemnit\u00e9 de cong\u00e9 annuel correspond \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e \u00e0 l\u2019employ\u00e9 pendant ce cong\u00e9. Elle est calcul\u00e9e en fonction de ses revenus au cours de l\u2019ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Un employ\u00e9 peut avoir droit \u00e0 deux semaines de cong\u00e9, mais n\u2019avoir accumul\u00e9 que suffisamment d\u2019indemnit\u00e9s pour trois jours. \u00c0 l\u2019inverse, un employ\u00e9 \u00e0 temps partiel peut avoir accumul\u00e9 une somme importante en indemnit\u00e9s, mais, en raison de son horaire, ne prendre que quelques jours de cong\u00e9. Bien comprendre la distinction entre ces deux concepts est un \u00e9l\u00e9ment essentiel pour ma\u00eetriser la gestion de la paie au Qu\u00e9bec.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u2019ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence au Qu\u00e9bec (1<sup>er<\/sup>\u00a0mai au 30\u00a0avril)<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Il s\u2019agit du principal facteur distinctif. La majorit\u00e9 des provinces permettent de calculer l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9 annuel en fonction de la date d\u2019embauche de l\u2019employ\u00e9. Le Qu\u00e9bec a choisi une autre approche.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">La CNESST \u00e9tablit une ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence standard qui s\u2019\u00e9tend du 1<sup>er<\/sup>&nbsp;mai d\u2019une ann\u00e9e au 30&nbsp;avril de l\u2019ann\u00e9e suivante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Cette p\u00e9riode d\u00e9termine deux \u00e9l\u00e9ments&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Le nombre de jours de cong\u00e9 annuel accumul\u00e9s par l\u2019employ\u00e9 pour la prochaine ann\u00e9e.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Le salaire brut total utilis\u00e9 pour calculer son indemnit\u00e9 de 4\u00a0% ou 6\u00a0%.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Cela signifie que le 1<sup>er<\/sup>&nbsp;mai de chaque ann\u00e9e, les comptes sont cl\u00f4tur\u00e9s pour les douze mois pr\u00e9c\u00e9dents et tout le personnel se voit attribuer de nouveaux droits simultan\u00e9ment.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence standard<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Pourquoi est-ce important? Ce syst\u00e8me permet de r\u00e9initialiser simultan\u00e9ment le solde de cong\u00e9s de l\u2019ensemble de votre personnel. Que vous ayez embauch\u00e9 Julie en juin ou Marc en novembre, le 1er&nbsp;mai, vous calculez leur nombre de jours de cong\u00e9 annuel en fonction de leurs revenus gagn\u00e9s jusqu\u2019au 30&nbsp;avril.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Cette unification peut en fait se r\u00e9v\u00e9ler tr\u00e8s pratique sur le plan administratif une fois que vous vous y habituez. Au lieu de suivre 50&nbsp;dates d\u2019entr\u00e9e en service, vous avez qu\u2019une seule date \u00e0 retenir pour vos calculs. Cependant, cette m\u00e9thode peut g\u00e9n\u00e9rer une certaine confusion pour les nouvelles recrues qui n\u2019ont pas encore travaill\u00e9 pendant une ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence compl\u00e8te.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Exceptions pour les ann\u00e9es contractuelles<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Nous savons bien que dans le monde des affaires, il n\u2019existe pas de solution universelle. Vous <em>pouvez<\/em> d\u00e9finir une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence diff\u00e9rente si vous le souhaitez. Par exemple, nombre d\u2019entreprises pr\u00e9f\u00e8rent l\u2019ann\u00e9e civile (1er&nbsp;janvier au 31&nbsp;d\u00e9cembre) afin de s\u2019aligner sur leur planification fiscale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Cependant, il y a une condition&nbsp;: vous ne pouvez pas simplement fixer cette p\u00e9riode unilat\u00e9ralement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Pour \u00e9tablir une ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence autre que celle allant du 1<sup>er<\/sup>&nbsp;mai au 30&nbsp;avril, celle-ci doit \u00eatre explicitement d\u00e9finie dans le contrat de travail ou dans une convention collective. \u00c0 d\u00e9faut d\u2019un accord \u00e9crit et sign\u00e9, la loi applique par d\u00e9faut la p\u00e9riode commen\u00e7ant le 1<sup>er<\/sup>&nbsp;mai. Si vous travaillez selon le calendrier civil sans accord \u00e9crit, vous ne respectez techniquement pas la loi. Assurez-vous de v\u00e9rifier vos contrats!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La \u00ab\u00a0p\u00e9riode tampon\u00a0\u00bb pour les nouvelles recrues<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">La date limite du 1er&nbsp;mai donne lieu \u00e0 ce que nous appelons une \u00ab&nbsp;p\u00e9riode tampon&nbsp;\u00bb pour les nouvelles recrues. Prenons un exemple concret pour illustrer ce principe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Sc\u00e9nario&nbsp;: Vous embauchez Sophie le 1<sup>er<\/sup>&nbsp;janvier.<br>Fin de l\u2019ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence&nbsp;: 30&nbsp;avril.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Au 1<sup>er<\/sup>&nbsp;mai, Sophie n\u2019aura travaill\u00e9 que pendant 4&nbsp;mois. Elle n\u2019aura donc pas encore accumul\u00e9 deux semaines compl\u00e8tes de cong\u00e9s. Elle recevra plut\u00f4t un montant proportionnel \u00e0 ces 4&nbsp;mois de service.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Elle a droit \u00e0 un jour de cong\u00e9 pour chaque mois travaill\u00e9 au cours de l\u2019ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence. Sophie disposera donc de 4&nbsp;jours de cong\u00e9s au cours de l\u2019ann\u00e9e suivante. Son indemnit\u00e9 (salaire) pour ces 4&nbsp;jours correspondra \u00e0 4&nbsp;% de ses revenus gagn\u00e9s entre le 1<sup>er<\/sup>&nbsp;janvier et le 30&nbsp;avril.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Il est important d\u2019expliquer ce principe aux nouvelles recrues lors de leur int\u00e9gration afin d\u2019\u00e9viter qu\u2019elles ne se rendent compte qu\u2019elles ne disposent pas de deux semaines compl\u00e8tes de cong\u00e9s seulement \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e de l\u2019\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-2 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/employmenthero.com\/fr-ca\/qc\/demander-une-demo\/\">Demander une d\u00e9mo<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Finies les calculs manuels. D\u00e9couvrez comment Humi simplifie la gestion de la paie au Qu\u00e9bec.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Droit \u00e0 cong\u00e9 annuel au Qu\u00e9bec<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Il est important de bien comprendre les diff\u00e9rents paliers pr\u00e9vus pour assurer la transparence aupr\u00e8s de votre \u00e9quipe et \u00e9viter tout litige avec la commission du travail. La dur\u00e9e du service continu d\u2019un employ\u00e9 d\u00e9termine le nombre de jours de cong\u00e9 auxquels il a droit et le pourcentage de son salaire qu\u2019il percevra.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Il est important de noter que le \u00ab&nbsp;service continu&nbsp;\u00bb ne se limite pas aux jours travaill\u00e9s. Les jours continuent de s\u2019accumuler m\u00eame pendant les cong\u00e9s prot\u00e9g\u00e9s, comme les cong\u00e9s de maternit\u00e9 ou les absences pour cause d\u2019accident du travail (CNESST). L\u2019anciennet\u00e9 n\u2019arr\u00eate pas de s\u2019accumuler simplement parce que la vie a pris un tournant.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Moins de 1\u00a0an de service<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Comme nous l\u2019avons mentionn\u00e9 au sujet de la \u00ab&nbsp;p\u00e9riode tampon&nbsp;\u00bb, les employ\u00e9s ayant moins d\u2019un an de service \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence (30&nbsp;avril) sont en train de constituer leur base.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Cong\u00e9s\u00a0: 1\u00a0jour par mois travaill\u00e9, jusqu\u2019\u00e0 concurrence de 2\u00a0semaines.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Indemnit\u00e9\u00a0: 4\u00a0% du salaire brut gagn\u00e9 au cours de l\u2019ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Cette p\u00e9riode vise uniquement l\u2019accumulation. Elle garantit que m\u00eame les employ\u00e9s \u00e0 court terme per\u00e7oivent une r\u00e9mun\u00e9ration pour leur service, tout en \u00e9vitant \u00e0 l\u2019employeur d\u2019octroyer tous les avantages d\u00e8s le premier jour.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1 \u00e0 3\u00a0ans de service<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Une fois qu\u2019un employ\u00e9 a travaill\u00e9 pendant une ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence compl\u00e8te, il passe au niveau standard.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Cong\u00e9s\u00a0: 2 semaines cons\u00e9cutives.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Indemnit\u00e9\u00a0: 4\u00a0% du salaire brut gagn\u00e9 au cours de l\u2019ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Il s\u2019agit de la norme pour la majorit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre qu\u00e9b\u00e9coise. C\u2019est simple, normalis\u00e9 et facile \u00e0 g\u00e9rer. Cependant, gardez un \u0153il sur le calendrier. La transition se fait plus rapidement que vous ne le pensez.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3\u00a0ans ou plus (augmentation \u00e0 6\u00a0%)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">C\u2019est ici que le Qu\u00e9bec se distingue consid\u00e9rablement d\u2019autres provinces et que les politiques traditionnelles se trompent souvent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Auparavant, l\u2019augmentation \u00e0 3&nbsp;semaines de cong\u00e9s avait lieu apr\u00e8s 5&nbsp;ans. Ce n\u2019est plus le cas aujourd\u2019hui.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Aujourd\u2019hui, le droit \u00e0 cong\u00e9 annuel augmente d\u00e8s qu\u2019un employ\u00e9 a accompli 3&nbsp;ann\u00e9es de service continu.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Cong\u00e9s\u00a0: 3 semaines.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Indemnit\u00e9\u00a0: 6\u00a0% du salaire brut gagn\u00e9 au cours de l\u2019ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Cette augmentation de 2&nbsp;% repr\u00e9sente une hausse significative des co\u00fbts pour les employeurs; il est donc important d\u2019en tenir compte dans votre budget. Si vous attendez encore que vos employ\u00e9s atteignent cinq ans d\u2019anciennet\u00e9 pour leur accorder une augmentation, vous les sous-payez et vous vous exposez \u00e0 des litiges.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Si vous souhaitez en savoir plus sur la gestion de ces transitions, veuillez consulter notre ressource sur <a href=\"https:\/\/employmenthero.com\/en-ca\/qc\/resources\/navigating-quebec-labour-standards-cnesst\/\">les normes du travail au Qu\u00e9bec<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Calculer l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9 annuel au Qu\u00e9bec<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Penchons-nous sur les calculs. Le calcul semble simple (4&nbsp;% ou 6&nbsp;% du salaire brut), mais c\u2019est la d\u00e9finition du \u00ab&nbsp;salaire brut&nbsp;\u00bb qui cache le pi\u00e8ge.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Le salaire brut pour l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9 annuel COMPREND&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">le salaire normal;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">les heures suppl\u00e9mentaires (tr\u00e8s important);<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">les commissions;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">l\u2019indemnit\u00e9 de jour f\u00e9ri\u00e9;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">les primes (p. ex., prime de nuit);<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le salaire brut EXCLUT&nbsp;:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">les primes discr\u00e9tionnaires (primes non li\u00e9es aux mesures de rendement ou aux mandats)<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">L\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9 annuel vers\u00e9e l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente (vous ne versez pas une indemnit\u00e9 pour une indemnit\u00e9)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Exemple de calcul&nbsp;:<\/h3>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Supposons que Marc travaille depuis 2&nbsp;ans (taux de 4&nbsp;%).<br>Ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence&nbsp;: 1<sup>er<\/sup>&nbsp;mai 2024 au 30&nbsp;avril 2025.<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Salaire de base\u00a0: 50\u00a0000\u00a0$<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Heures suppl\u00e9mentaires\u00a0: 2\u00a0000\u00a0$<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Commissions\u00a0: 5\u00a0000\u00a0$<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Prime de No\u00ebl (discr\u00e9tionnaire)\u00a0: 1\u00a0000\u00a0$<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Salaire brut total pour le calcul :<br>50 000 $ + 2 000 $ + 5 000 $ = 57 000 $<br>(Remarque&nbsp;: nous avons exclu la prime discr\u00e9tionnaire de 1&nbsp;000&nbsp;$).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Indemnit\u00e9 de cong\u00e9 annuel :<br>57 000&nbsp;$ x 4&nbsp;% = 2&nbsp;280&nbsp;$<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Marc b\u00e9n\u00e9ficiera d\u2019une indemnit\u00e9 de 2&nbsp;280&nbsp;$ pour couvrir ses deux semaines de cong\u00e9 annuel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Avez-vous besoin d\u2019aide pour g\u00e9rer les complexit\u00e9s de la paie au-del\u00e0 des simples cong\u00e9s annuels? Notre <a href=\"https:\/\/employmenthero.com\/en-ca\/qc\/blog\/a-comprehensive-guide-to-running-payroll-in-quebec\/\">guide sur la gestion de la paie au Qu\u00e9bec<\/a> aborde de nombreux sujets, des retenues \u00e0 la source aux versements d\u2019imp\u00f4ts.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quand verser l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9 annuel<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Vous avez fait vos calculs. Maintenant, quand devez-vous verser cette indemnit\u00e9?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">La CNESST est tr\u00e8s claire \u00e0 ce sujet. La loi exige de verser l\u2019indemnit\u00e9 en une somme forfaitaire avant le d\u00e9but du cong\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Id\u00e9alement, si un employ\u00e9 prend deux semaines de cong\u00e9 en juillet, il re\u00e7oit son indemnit\u00e9 sur la paie pr\u00e9c\u00e9dant imm\u00e9diatement son cong\u00e9&nbsp; afin de disposer de fonds imm\u00e9diats pour profiter pleinement de son cong\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Pouvez-vous la verser sur chaque paie?<br>C&#8217;est une question tr\u00e8s courante. Plusieurs employeurs pr\u00e9f\u00e8rent verser les 4&nbsp;% \u00e0 chaque paie afin d\u2019\u00e9viter d\u2019accumuler une somme \u00e0 payer. Au Qu\u00e9bec, cette m\u00e9thode n\u2019est permise que si un accord \u00e9crit sp\u00e9cifique (comme un contrat de travail) ou une convention collective le stipule. Vous ne pouvez pas simplement adopter cette m\u00e9thode parce qu\u2019elle est plus facile pour votre comptable. Sans accord \u00e9crit, vous enfreignez techniquement les normes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Indemnit\u00e9s de cong\u00e9 annuel en cas de cessation d\u2019emploi et Relev\u00e9\u00a01<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">La fin d\u2019une relation peut \u00eatre difficile, mais verser les indemnit\u00e9s de cong\u00e9 annuel ne devrait pas l\u2019\u00eatre. Lorsqu\u2019une relation de travail prend fin, qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019une d\u00e9mission, d\u2019un cong\u00e9diement ou d\u2019une entente mutuelle, il faut r\u00e9gler les comptes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Indemnit\u00e9 en cas de d\u00e9mission ou de cong\u00e9diement<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Cette somme n\u2019est pas perdue si elle n\u2019est pas utilis\u00e9e. L\u2019indemnit\u00e9 correspond au salaire gagn\u00e9. Elle appartient \u00e0 l\u2019employ\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Au moment de la cessation d\u2019emploi, vous devez calculer&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">toute indemnit\u00e9 de cong\u00e9 annuel accumul\u00e9e au cours de l\u2019ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence <em>pr\u00e9c\u00e9dente<\/em> qui n\u2019a pas encore \u00e9t\u00e9 vers\u00e9e;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">L\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9 annuel accumul\u00e9e au cours de l\u2019ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence <em>actuelle<\/em> jusqu\u2019au dernier jour de travail.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Ces sommes doivent \u00eatre vers\u00e9es sur la derni\u00e8re paie. Vous ne pouvez pas retenir l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9 annuel sous pr\u00e9texte d\u2019un pr\u00e9avis insuffisant ou d\u2019une animosit\u00e9. Cet argent leur appartient.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9claration des Relev\u00e9s\u00a01 et des feuillets\u00a0T4<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Le Qu\u00e9bec adore la paperasse. Si vous versez une indemnit\u00e9 de cong\u00e9 annuel, celle-ci doit \u00eatre d\u00e9clar\u00e9e correctement afin que le gouvernement sache comment l\u2019imposer.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ce revenu doit \u00eatre d\u00e9clar\u00e9 dans les cases A et G du Relev\u00e9&nbsp;1 du Qu\u00e9bec.<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Case A\u00a0: Revenu d\u2019emploi (comprend l\u2019indemnit\u00e9).<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Case G\u00a0: Salaire admissible au RRQ (comprend \u00e9galement l\u2019indemnit\u00e9).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Cette d\u00e9claration est distincte du feuillet&nbsp;T4. Une erreur pourrait entra\u00eener des probl\u00e8mes lors de la d\u00e9claration de revenus de vos employ\u00e9s. Pour en savoir plus sur les particularit\u00e9s de la paie au Qu\u00e9bec, veuillez consulter notre article <a href=\"https:\/\/employmenthero.com\/en-ca\/qc\/blog\/understanding-quebecs-unique-payroll-requirements\/\">Comprendre les exigences particuli\u00e8res en mati\u00e8re de paie au Qu\u00e9bec<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conformit\u00e9 critique\u00a0: projet de loi\u00a096 et lois linguistiques<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">L\u2019emploi au Qu\u00e9bec implique un sujet incontournable&nbsp;: le projet de loi&nbsp;96.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">En vertu de ces lois linguistiques renforc\u00e9es, les employ\u00e9s ont le droit fondamental de communiquer en fran\u00e7ais. Ce droit s\u2019\u00e9tend \u00e0 vos politiques de cong\u00e9s, aux guides de l\u2019employ\u00e9 et m\u00eame au logiciel utilis\u00e9 pour demander des cong\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Si votre politique de cong\u00e9s n\u2019est disponible qu\u2019en anglais, sa force ex\u00e9cutoire peut \u00eatre remise en question. Afin de prot\u00e9ger votre entreprise, veuillez vous assurer que tous les documents relatifs aux cong\u00e9s et aux indemnit\u00e9s sont disponibles en fran\u00e7ais. Ce n\u2019est pas seulement une question de courtoisie, c\u2019est une obligation de conformit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Automatiser le calcul des indemnit\u00e9s de cong\u00e9 annuel au Qu\u00e9bec avec Humi by Employment Hero<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Si les ann\u00e9es de r\u00e9f\u00e9rence, les calculs de 4&nbsp;% ou 6&nbsp;% et les Relev\u00e9s&nbsp;1 vous donnent du fil \u00e0 retordre, vous n\u2019\u00eates pas seul. G\u00e9rer tous ces aspects manuellement dans un tableur augmente le risque d\u2019erreur. Et au Qu\u00e9bec, les erreurs peuvent s\u2019av\u00e9rer co\u00fbteuses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Humi par Employment Hero a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u pour simplifier la gestion de la paie au Canada, et propose des fonctionnalit\u00e9s adapt\u00e9es au march\u00e9 qu\u00e9b\u00e9cois.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Nous suivons automatiquement l\u2019ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence standard (ou celle que vous avez d\u00e9finie) et calculons les taux d\u2019indemnisation appropri\u00e9s en fonction des ann\u00e9es de service, tout en veillant \u00e0 ce que les heures suppl\u00e9mentaires et les commissions soient correctement prises en compte. \u00c0 la fin de l\u2019ann\u00e9e ou en cas de cessation d\u2019emploi, vous disposerez des chiffres exacts, au centime pr\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">Pourquoi perdre des heures \u00e0 g\u00e9rer la conformit\u00e9 alors que vous pourriez vous concentrer sur votre \u00e9quipe? Laissez-nous nous occuper des calculs afin que vous puissiez g\u00e9rer vos activit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-3 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/employmenthero.com\/fr-ca\/qc\/demander-une-demo\/\">Demander une d\u00e9mo<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--6)\">\n<div class=\"wp-block-employmentherocom2025-faq eh-faq eh-faq__bg-light\"><div class=\"eh-faq__container\"><div class=\"eh-faq__header\"><h2 class=\"eh-faq__title\">FAQ sur l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9 annuel au Qu\u00e9bec<\/h2><p class=\"eh-faq__subtitle\"><\/p><\/div><div class=\"eh-faq__content\">\n<div class=\"wp-block-employmentherocom2025-simple-accordion eh-simple-accordion\"><input type=\"checkbox\" id=\"accordion-1770122667480\" class=\"eh-simple-accordion__checkbox\"\/><label for=\"accordion-1770122667480\" class=\"eh-simple-accordion__header\"><h3 class=\"eh-simple-accordion__title\">Les heures suppl\u00e9mentaires sont-elles prises en compte dans le calcul des indemnit\u00e9s de cong\u00e9 annuel au Qu\u00e9bec?<\/h3><span class=\"eh-simple-accordion__icon\"><svg width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M10.3966 3.60341C10.3966 2.71788 11.1145 2 12 2C12.8855 2 13.6034 2.71788 13.6034 3.60341V10.3966H20.3966C21.2822 10.3966 22 11.1145 22 12C22 12.8856 21.2822 13.6034 20.3966 13.6034H13.6034V20.3966C13.6034 21.2822 12.8855 22 12 22C11.1145 22 10.3966 21.2822 10.3966 20.3966V13.6034H3.6034C2.71786 13.6034 2 12.8856 2 12C2 11.1145 2.71786 10.3966 3.6034 10.3966H10.3966V3.60341Z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><\/span><\/label><div class=\"eh-simple-accordion__content\"><div class=\"eh-simple-accordion__inner\">\n<p>Oui. La r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires est incluse dans le salaire brut. Vous devez donc en tenir compte dans le calcul des indemnit\u00e9s de cong\u00e9 annuel de 4\u00a0% ou 6\u00a0%. \u00c0 d\u00e9faut, vous sous-payez votre personnel.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-employmentherocom2025-simple-accordion eh-simple-accordion\"><input type=\"checkbox\" id=\"accordion-1770122667491\" class=\"eh-simple-accordion__checkbox\"\/><label for=\"accordion-1770122667491\" class=\"eh-simple-accordion__header\"><h3 class=\"eh-simple-accordion__title\">Puis-je verser l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9 annuel \u00e0 chaque paie au Qu\u00e9bec?<\/h3><span class=\"eh-simple-accordion__icon\"><svg width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M10.3966 3.60341C10.3966 2.71788 11.1145 2 12 2C12.8855 2 13.6034 2.71788 13.6034 3.60341V10.3966H20.3966C21.2822 10.3966 22 11.1145 22 12C22 12.8856 21.2822 13.6034 20.3966 13.6034H13.6034V20.3966C13.6034 21.2822 12.8855 22 12 22C11.1145 22 10.3966 21.2822 10.3966 20.3966V13.6034H3.6034C2.71786 13.6034 2 12.8856 2 12C2 11.1145 2.71786 10.3966 3.6034 10.3966H10.3966V3.60341Z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><\/span><\/label><div class=\"eh-simple-accordion__content\"><div class=\"eh-simple-accordion__inner\">\n<p>Uniquement si vous disposez d\u2019un accord \u00e9crit. Si aucune disposition \u00e0 cet effet ne figure dans le contrat de travail ou la convention collective, l\u2019indemnit\u00e9 doit \u00eatre vers\u00e9e en une somme forfaitaire avant le d\u00e9but des cong\u00e9s.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-employmentherocom2025-simple-accordion eh-simple-accordion\"><input type=\"checkbox\" id=\"accordion-1770122702848\" class=\"eh-simple-accordion__checkbox\"\/><label for=\"accordion-1770122702848\" class=\"eh-simple-accordion__header\"><h3 class=\"eh-simple-accordion__title\">\u00c0 partir de quel moment un employ\u00e9 a-t-il droit \u00e0 trois semaines de cong\u00e9s au Qu\u00e9bec?<\/h3><span class=\"eh-simple-accordion__icon\"><svg width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M10.3966 3.60341C10.3966 2.71788 11.1145 2 12 2C12.8855 2 13.6034 2.71788 13.6034 3.60341V10.3966H20.3966C21.2822 10.3966 22 11.1145 22 12C22 12.8856 21.2822 13.6034 20.3966 13.6034H13.6034V20.3966C13.6034 21.2822 12.8855 22 12 22C11.1145 22 10.3966 21.2822 10.3966 20.3966V13.6034H3.6034C2.71786 13.6034 2 12.8856 2 12C2 11.1145 2.71786 10.3966 3.6034 10.3966H10.3966V3.60341Z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><\/span><\/label><div class=\"eh-simple-accordion__content\"><div class=\"eh-simple-accordion__inner\">\n<p>L&#8217;employ\u00e9 a droit \u00e0 trois semaines de cong\u00e9s (et \u00e0 une indemnit\u00e9 de 6\u00a0%) apr\u00e8s trois ann\u00e9es de service continu. L\u2019anciennet\u00e9 requise n\u2019est plus de cinq ans. Assurez-vous donc que vos politiques sont \u00e0 jour.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-employmentherocom2025-simple-accordion eh-simple-accordion\"><input type=\"checkbox\" id=\"accordion-1770122721144\" class=\"eh-simple-accordion__checkbox\"\/><label for=\"accordion-1770122721144\" class=\"eh-simple-accordion__header\"><h3 class=\"eh-simple-accordion__title\">Qu\u2019advient-il de l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9 annuel en cas de d\u00e9part d\u2019un employ\u00e9?<\/h3><span class=\"eh-simple-accordion__icon\"><svg width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M10.3966 3.60341C10.3966 2.71788 11.1145 2 12 2C12.8855 2 13.6034 2.71788 13.6034 3.60341V10.3966H20.3966C21.2822 10.3966 22 11.1145 22 12C22 12.8856 21.2822 13.6034 20.3966 13.6034H13.6034V20.3966C13.6034 21.2822 12.8855 22 12 22C11.1145 22 10.3966 21.2822 10.3966 20.3966V13.6034H3.6034C2.71786 13.6034 2 12.8856 2 12C2 11.1145 2.71786 10.3966 3.6034 10.3966H10.3966V3.60341Z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><\/span><\/label><div class=\"eh-simple-accordion__content\"><div class=\"eh-simple-accordion__inner\">\n<p>Vous devez lui verser l\u2019indemnit\u00e9. Toute indemnit\u00e9 de cong\u00e9 annuel accumul\u00e9e et non vers\u00e9e doit \u00eatre incluse dans sa derni\u00e8re paie. Cette somme ne peut \u00eatre retenue pour quelque raison que ce soit.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-employmentherocom2025-simple-accordion eh-simple-accordion\"><input type=\"checkbox\" id=\"accordion-1770122734219\" class=\"eh-simple-accordion__checkbox\"\/><label for=\"accordion-1770122734219\" class=\"eh-simple-accordion__header\"><h3 class=\"eh-simple-accordion__title\">Comment l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9 annuel est-elle calcul\u00e9e pour les employ\u00e9s \u00e0 temps partiel au Qu\u00e9bec?<\/h3><span class=\"eh-simple-accordion__icon\"><svg width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M10.3966 3.60341C10.3966 2.71788 11.1145 2 12 2C12.8855 2 13.6034 2.71788 13.6034 3.60341V10.3966H20.3966C21.2822 10.3966 22 11.1145 22 12C22 12.8856 21.2822 13.6034 20.3966 13.6034H13.6034V20.3966C13.6034 21.2822 12.8855 22 12 22C11.1145 22 10.3966 21.2822 10.3966 20.3966V13.6034H3.6034C2.71786 13.6034 2 12.8856 2 12C2 11.1145 2.71786 10.3966 3.6034 10.3966H10.3966V3.60341Z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><\/span><\/label><div class=\"eh-simple-accordion__content\"><div class=\"eh-simple-accordion__inner\">\n<p>Le calcul est identique. Les employ\u00e9s \u00e0 temps partiel ont droit aux m\u00eames taux de 4\u00a0% ou 6\u00a0% que les employ\u00e9s \u00e0 temps plein, calcul\u00e9s en fonction de leur salaire brut. Leur nombre de jours de cong\u00e9 peut varier en fonction de leur horaire, mais le pourcentage de l\u2019indemnit\u00e9 demeure fixe.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n<script type=\"application\/ld+json\">{\n    \"@context\": \"https:\/\/schema.org\/\",\n    \"@type\": \"FAQPage\",\n    \"mainEntity\": [\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Les heures suppl\\u00e9mentaires sont-elles prises en compte dans le calcul des indemnit\\u00e9s de cong\\u00e9 annuel au Qu\\u00e9bec?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Oui. La r\\u00e9mun\\u00e9ration des heures suppl\\u00e9mentaires est incluse dans le salaire brut. Vous devez donc en tenir compte dans le calcul des indemnit\\u00e9s de cong\\u00e9 annuel de 4\\u00a0% ou 6\\u00a0%. \\u00c0 d\\u00e9faut, vous sous-payez votre personnel.<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Puis-je verser l\\u2019indemnit\\u00e9 de cong\\u00e9 annuel \\u00e0 chaque paie au Qu\\u00e9bec?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Uniquement si vous disposez d\\u2019un accord \\u00e9crit. Si aucune disposition \\u00e0 cet effet ne figure dans le contrat de travail ou la convention collective, l\\u2019indemnit\\u00e9 doit \\u00eatre vers\\u00e9e en une somme forfaitaire avant le d\\u00e9but des cong\\u00e9s.<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"\\u00c0 partir de quel moment un employ\\u00e9 a-t-il droit \\u00e0 trois semaines de cong\\u00e9s au Qu\\u00e9bec?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>L'employ\\u00e9 a droit \\u00e0 trois semaines de cong\\u00e9s (et \\u00e0 une indemnit\\u00e9 de 6\\u00a0%) apr\\u00e8s trois ann\\u00e9es de service continu. L\\u2019anciennet\\u00e9 requise n\\u2019est plus de cinq ans. Assurez-vous donc que vos politiques sont \\u00e0 jour.<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Qu\\u2019advient-il de l\\u2019indemnit\\u00e9 de cong\\u00e9 annuel en cas de d\\u00e9part d\\u2019un employ\\u00e9?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Vous devez lui verser l\\u2019indemnit\\u00e9. Toute indemnit\\u00e9 de cong\\u00e9 annuel accumul\\u00e9e et non vers\\u00e9e doit \\u00eatre incluse dans sa derni\\u00e8re paie. Cette somme ne peut \\u00eatre retenue pour quelque raison que ce soit.<\/p>\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Comment l\\u2019indemnit\\u00e9 de cong\\u00e9 annuel est-elle calcul\\u00e9e pour les employ\\u00e9s \\u00e0 temps partiel au Qu\\u00e9bec?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Le calcul est identique. Les employ\\u00e9s \\u00e0 temps partiel ont droit aux m\\u00eames taux de 4\\u00a0% ou 6\\u00a0% que les employ\\u00e9s \\u00e0 temps plein, calcul\\u00e9s en fonction de leur salaire brut. Leur nombre de jours de cong\\u00e9 peut varier en fonction de leur horaire, mais le pourcentage de l\\u2019indemnit\\u00e9 demeure fixe.<\/p>\"\n            }\n        }\n    ]\n}<\/script>\n\n\n<style>\n.content-wrapper li > ul li {padding-bottom:0.75rem!important;}\n.content-wrapper li:last-child > ul li {padding-bottom:0!important;}\n.eh-faq__container {flex-direction:column!important;}\n@media screen and (min-width: 1441px) {\n\u00a0.eh-faq__content {\n\u00a0max-width: 904px!important;\n\u00a0min-width: 715px!important;\n\u00a0}\n}\n.eh-faq {padding:0px 0px 24px 0px!important;}\n<\/style>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-2-m-font-size\">La compr\u00e9hension des lois qu\u00e9b\u00e9coises en mati\u00e8re d\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9 annuel n\u00e9cessite une attention particuli\u00e8re, ce qui ne doit toutefois pas devenir un fardeau. En comprenant l\u2019ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence et en utilisant les bons outils, vous pouvez assurer la conformit\u00e9 en toute confiance.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-12 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--6)\">\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-4 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-align-center wp-element-button\" href=\"https:\/\/employmenthero.com\/fr-ca\/qc\/demander-une-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Demander une d\u00e9mo<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull is-style-default has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-space-between is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-14 wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--10)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Autres ressources<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-link-arrow is-style-link-arrow--3\"><a class=\"wp-block-button__link has-btn-brand-background-color has-background wp-element-button\" href=\"http:\/\/employmenthero.com\/fr-ca\/qc\/blog\/\">Voir tout<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-query blog-3-col-query-loop is-layout-flow wp-block-query-is-layout-flow\"><ul class=\"columns-3 alignfull wp-block-post-template is-layout-grid wp-container-core-post-template-is-layout-1 wp-block-post-template-is-layout-grid\"><li class=\"wp-block-post post-1726 post-qc type-post-qc status-publish has-post-thumbnail hentry resource-type-blog\">\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-neutral-100-border-color has-white-background-color has-background is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-17 wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"border-width:1px;min-height:100%\"><figure style=\"aspect-ratio:auto; 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D\u00e9couvrez comment calculer les indemnit\u00e9s de cong\u00e9 annuel au Qu\u00e9bec, g\u00e9rer&hellip; <\/p><\/div><\/div>\n\n\n<a style=\"font-style:normal;font-weight:600;\" class=\"wp-elements-0e555cad6bbb09a837ad89e02ff1f530 wp-block-read-more has-text-color has-violet-500-color\" href=\"https:\/\/employmenthero.com\/fr-ca\/qc\/blog\/guide-complet-a-lintention-des-employeurs-sur-lindemnite-du-conge-annuel-au-quebec\/\" target=\"_self\">En lire plus<span class=\"screen-reader-text\">: Guide complet \u00e0 l\u2019intention des employeurs sur\u00a0 l\u2019indemnit\u00e9 du cong\u00e9 annuel au Qu\u00e9bec<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<a href=\"https:\/\/employmenthero.com\/fr-ca\/qc\/blog\/guide-complet-a-lintention-des-employeurs-sur-lindemnite-du-conge-annuel-au-quebec\/\" target=\"_self\" class=\"group-block-link\"><\/a>\n<\/li><li class=\"wp-block-post post-1717 post-qc type-post-qc status-publish has-post-thumbnail hentry resource-type-blog topic-workplace\">\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-neutral-100-border-color has-white-background-color has-background is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-20 wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"border-width:1px;min-height:100%\"><figure style=\"aspect-ratio:auto; 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<\/p><\/div><\/div>\n\n\n<a style=\"font-style:normal;font-weight:600;\" class=\"wp-elements-0e555cad6bbb09a837ad89e02ff1f530 wp-block-read-more has-text-color has-violet-500-color\" href=\"https:\/\/employmenthero.com\/fr-ca\/qc\/blog\/conges-de-maladie-quebec\/\" target=\"_self\">En lire plus<span class=\"screen-reader-text\">: Guide \u00e0 l\u2019intention des employeurs sur les cong\u00e9s de maladie au Qu\u00e9bec<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<a href=\"https:\/\/employmenthero.com\/fr-ca\/qc\/blog\/conges-de-maladie-quebec\/\" target=\"_self\" class=\"group-block-link\"><\/a>\n<\/li><li class=\"wp-block-post post-1689 post-qc type-post-qc status-publish has-post-thumbnail hentry resource-type-blog\">\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-neutral-100-border-color has-white-background-color has-background is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-23 wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"border-width:1px;min-height:100%\"><figure style=\"aspect-ratio:auto; 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Consultez le guide de 2025 pour conna\u00eetre les dates&hellip; <\/p><\/div><\/div>\n\n\n<a style=\"font-style:normal;font-weight:600;\" class=\"wp-elements-0e555cad6bbb09a837ad89e02ff1f530 wp-block-read-more has-text-color has-violet-500-color\" href=\"https:\/\/employmenthero.com\/fr-ca\/qc\/blog\/reponses-aux-20-questions-principales-sur-la-saison-des-impots-2025\/\" target=\"_self\">En lire plus<span class=\"screen-reader-text\">: R\u00e9ponses aux 20 questions principales sur la saison des imp\u00f4ts 2025<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<a href=\"https:\/\/employmenthero.com\/fr-ca\/qc\/blog\/reponses-aux-20-questions-principales-sur-la-saison-des-impots-2025\/\" target=\"_self\" class=\"group-block-link\"><\/a>\n<\/li><\/ul><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence de la CNESST vous laisse perplexe? D\u00e9couvrez comment calculer les indemnit\u00e9s de cong\u00e9 annuel au Qu\u00e9bec, g\u00e9rer le droit \u00e0 trois semaines de cong\u00e9s, et bien plus dans notre guide pratique.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":1730,"menu_order":0,"template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"exclude_from_algolia":false,"reading_time":"12 min read","display_reading_time":false,"download_content_type":"","download_file":"","download_url":"","download_cta_label":"","footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"resource-type":[12],"topic":[],"industry":[],"class_list":["post-1726","post-qc","type-post-qc","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","resource-type-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/employmenthero.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/post-qc\/1726","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/employmenthero.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/post-qc"}],"about":[{"href":"https:\/\/employmenthero.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post-qc"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/employmenthero.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/employmenthero.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/post-qc\/1726\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1735,"href":"https:\/\/employmenthero.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/post-qc\/1726\/revisions\/1735"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/employmenthero.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1730"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/employmenthero.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1726"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/employmenthero.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1726"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/employmenthero.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1726"},{"taxonomy":"resource-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/employmenthero.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/resource-type?post=1726"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/employmenthero.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=1726"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/employmenthero.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/industry?post=1726"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}