{"id":357,"date":"2025-08-28T08:01:07","date_gmt":"2025-08-28T12:01:07","guid":{"rendered":"https:\/\/employmenthero.com\/fr-ca\/?post_type=legals&#038;p=357"},"modified":"2025-12-22T21:12:38","modified_gmt":"2025-12-23T02:12:38","slug":"service-terms-and-conditions","status":"publish","type":"legals","link":"https:\/\/employmenthero.com\/fr-ca\/legals\/service-terms-and-conditions\/","title":{"rendered":"Modalit\u00e9s des services de la plateforme"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-light-violet-50-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--28);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--28)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-heading-1-3-xl-font-size\">Modalit\u00e9s des services de la plateforme<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-1 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--12)\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:25%\">\n<div class=\"wp-block-group sticky-side-panel has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-2 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"has-xl-font-size\">Contents<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-neutral-200-color has-alpha-channel-opacity has-neutral-200-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<div class=\"content-single-table-content\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-link-color wp-elements-156db93e538e9310f4fdb83ac6353d3d is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:75%\">\n<div id=\"content-wrapper\" class=\"wp-block-group tc-body-content has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-4 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Notre entente<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Bienvenue chez Employment Hero; nous sommes ravis de faire votre connaissance! Nous avons h\u00e2te d\u2019entamer notre collaboration.<\/p>\n\n\n\n<p>En vous abonnant \u00e0 l\u2019un de nos services (p. ex., Partenaire de gestion de paie, Service de paie g\u00e9r\u00e9, Conseils en RH ou Partenaire de gestion des RH), ou si vous vous abonnez \u00e0 un forfait de services qui comprend l\u2019un des services, vous acceptez les pr\u00e9sentes modalit\u00e9s (les \u00ab <strong>modalit\u00e9s de services<\/strong> \u00bb), toutes les politiques auxquelles elles renvoient et toutes les modalit\u00e9s particuli\u00e8res qui s\u2019appliquent aux autres produits ou services EH que vous utilisez dans le cadre des services.<\/p>\n\n\n\n<p>Les pr\u00e9sentes modalit\u00e9s de services sont importantes. Veuillez les lire attentivement et communiquer avec nous si vous avez des questions. Nous nous sommes efforc\u00e9s d\u2019utiliser un langage simple et clair afin d\u2019assurer la transparence des attentes mutuelles.<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous n\u2019acceptez pas les pr\u00e9sentes modalit\u00e9s de services, veuillez ne pas utiliser les services.<\/p>\n\n\n\n<p>Les pr\u00e9sentes modalit\u00e9s de services s\u2019appliquent \u00e0 l\u2019ensemble des services. Pour en savoir plus sur la port\u00e9e de ces services, veuillez consulter les pages correspondantes ci-dessous.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Port\u00e9e des services<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group table-wrapper has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-3 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<table class=\"table-style\">\n  <thead>\n  <tr>\n<th class=\"column-1\">\n<p><strong>R&eacute;gion<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<th class=\"column-2\">\n<p><strong>Services pertinents<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<th class=\"column-3\">\n<p><strong>Lien<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<\/tr>\n  <\/thead>\n<tbody>\n\n<tr>\n<td>\n<p>Australie<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>&ndash; Partenaire de gestion de paie<\/p>\n<p>&ndash; Service de paie g&eacute;r&eacute;<\/p>\n<p>&ndash; Conseils en RH<\/p>\n<p>&ndash; Partenaire de gestion des RH<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><a href=\"https:\/\/employmenthero.com\/legals\/service-terms-and-conditions\/scope-of-services-au\/\">En savoir plus<\/a><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>Royaume-Uni<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>&ndash; Partenaire de gestion de paie<\/p>\n<p>&ndash; Service de paie g&eacute;r&eacute;<\/p>\n<p>&ndash; Conseils en RH<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><a href=\"https:\/\/employmenthero.com\/legals\/service-terms-and-conditions\/scope-of-services-uk\/\">En savoir plus<\/a><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>Nouvelle-Z&eacute;lande<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>&ndash; Partenaire de gestion de paie<\/p>\n<p>&ndash; Service de paie g&eacute;r&eacute;<\/p>\n<p>&ndash; Conseils en RH<\/p>\n<p>&ndash; Partenaire de gestion des RH<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><a href=\"https:\/\/employmenthero.com\/legals\/service-terms-and-conditions\/scope-of-services-nz\/\">En savoir plus<\/a><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>Canada<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>&#8211; Avantages sociaux<\/p>\n<p>&#8211; Avantages+<\/p>\n<p>&#8211; Service de paie g&eacute;r&eacute;<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><a href=\"https:\/\/employmenthero.com\/fr-ca\/legals\/service-terms-and-conditions\/scope-of-services\/\">En savoir plus<\/a><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n<style>\n.table-wrapper {\n  overflow-x: auto!important;\n  width: 100%;\n}\n.table-style {\n  min-width:500px;\n  border-collapse:collapse;\n}\n.table-style thead {\n  border-bottom: 1px solid #ccc!important;\n}\n.table-style th {\ntext-align:center!important;\n border: 1px solid #ccc;\n  vertical-align: top;\nbackground: #7622d7!important;\n  color: #fff!important;\n}\n.table-style td {\n  text-align: left;\n  border: 1px solid #ccc;\n  vertical-align: top;\npadding: 5px 10px;\n}\n.table-style .column-1, .table-style .column-2, .table-style .column-3, .table-style .column-4 {\n  width:33.33%;\n}\n\n@media (max-width: 400px) {\n  .table-style p{\n    font-size: 14px!important;\n  }\n}\n.hide-bullet {  list-style-type: none!important;}\nul > li {\npadding-bottom:0.0925rem!important;\n}\n<\/style>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Les pr\u00e9sentes modalit\u00e9s de services entrent en vigueur le<strong> Octobre 1, 2025<\/strong>. Vous pouvez consulter les versions pr\u00e9c\u00e9dentes <a href=\"https:\/\/employmenthero.com\/legals\/archived\/\">ici<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. \u00c0 qui renvoie \u00ab nous \u00bb<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Chez Employment Hero, nous nous engageons \u00e0 prot\u00e9ger les renseignements personnels de nos clients et des utilisateurs finaux. Les termes \u00ab Employment Hero \u00bb, \u00ab nous \u00bb, \u00ab notre \u00bb ou \u00ab nos \u00bb dans les pr\u00e9sentes modalit\u00e9s de services renvoient \u00e0 Employment Hero Pty Ltd et \u00e0 ses soci\u00e9t\u00e9s <a href=\"https:\/\/employmenthero.com\/legals\/privacy-policy\/data-processing\/affiliates\/\">affili\u00e9es<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Si votre entente avec le client ou vos factures d\u00e9signent plut\u00f4t une soci\u00e9t\u00e9 affili\u00e9e de Employment Hero Pty Ltd en tant que fournisseur des services, les pr\u00e9sentes modalit\u00e9s de services s\u2019appliqueront entre vous et cette soci\u00e9t\u00e9 affili\u00e9e.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. \u00c0 qui renvoie \u00ab vous \u00bb<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Les termes \u00ab vous \u00bb ou \u00ab votre \u00bb dans les pr\u00e9sentes modalit\u00e9s de services renvoient au b\u00e9n\u00e9ficiaire des services indiqu\u00e9 dans votre entente avec le client.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Autres termes d\u00e9finis et r\u00e8gles pour interpr\u00e9ter les pr\u00e9sentes modalit\u00e9s de services<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Les termes d\u00e9finis en gras ou \u00e9num\u00e9r\u00e9s ci-dessous s\u2019entendent au sens suivant :\n<ul class=\"wp-block-list is-style-inline-list\">\n<li>1.1 Filiale d\u00e9signe, en relation avec une personne, toute autre personne qui, directement ou indirectement, par le biais d\u2019un ou de plusieurs interm\u00e9diaires, contr\u00f4le ou est contr\u00f4l\u00e9e par cette personne, ou est sous contr\u00f4le commun avec elle, et, en ce qui concerne Employment Hero, comprend les entit\u00e9s indiqu\u00e9es ici.<\/li>\n\n\n\n<li>1.2 Entente avec le client d\u00e9signe l\u2019accord \u00e9crit entre nous et vous concernant votre utilisation des services, qui peuvent comprendre d\u2019autres produits ou services que nous vous fournissons et qui ne sont pas r\u00e9gis par les pr\u00e9sentes modalit\u00e9s de services.<\/li>\n\n\n\n<li>1.3 Plateforme EH d\u00e9signe les sites Web EH, les applications mobiles (p. ex., l\u2019application de travail EH), les services, le contenu, les abonnements, les comptes, les avantages, les privil\u00e8ges et les offres disponibles par le biais des sites Web, des applications mobiles, de la plateforme EH ou comme d\u00e9crit sur ceux-ci, ou convenus entre vous et nous de temps \u00e0 autre.<\/li>\n\n\n\n<li>1.4 Sites Web EH d\u00e9signe les sites Web que nous exploitons ou sur lesquels nous fournissons des fonctionnalit\u00e9s de la plateforme EH, y compris le site Web Employment Hero accessible \u00e0 l\u2019adresse employmenthero.com.<\/li>\n\n\n\n<li>1.5 Frais d\u00e9signe le montant que vous devez payer pour les services, tel qu\u2019indiqu\u00e9 dans votre entente avec le client.<\/li>\n\n\n\n<li>1.6 Droits de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle d\u00e9signe tous les brevets, marques commerciales, marques de service, noms commerciaux, noms de domaine, dessins et mod\u00e8les d\u00e9pos\u00e9s, droits attach\u00e9s aux dessins ou mod\u00e8les non enregistr\u00e9s, droits d\u2019auteur, savoir-faire, secrets commerciaux et droits relatifs aux renseignements confidentiels, URL et tous les autres droits de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle, qu\u2019ils soient enregistr\u00e9s ou non, y compris toutes les demandes et tous les droits de demander ces derniers.<\/li>\n\n\n\n<li>1.7 Services d\u00e9signe les services pr\u00e9cis\u00e9s dans votre entente avec le client ou inclus dans le forfait d\u2019abonnement que vous achetez, qui peuvent comprendre le Partenaire de gestion de paie, Service de paie g\u00e9r\u00e9, Conseils en RH et Partenaire de gestion des RH.<\/li>\n\n\n\n<li>1.8 Vos donn\u00e9es d\u00e9signe les donn\u00e9es, les renseignements (y compris les renseignements personnels ou les donn\u00e9es personnelles) ou le contenu que vous nous fournissez, que vous saisissez dans la plateforme EH ou que vous t\u00e9l\u00e9versez sur celle-ci dans le cadre des services.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Les r\u00e8gles suivantes s\u2019appliquent \u00e0 l\u2019interpr\u00e9tation des pr\u00e9sentes modalit\u00e9s, sauf si le contexte exige une interpr\u00e9tation diff\u00e9rente :\n<ul class=\"wp-block-list is-style-inline-list\">\n<li>2.1 Les titres en gras servent uniquement \u00e0 faciliter la lecture et ne modifient aucunement l\u2019interpr\u00e9tation des pr\u00e9sentes modalit\u00e9s de services;<\/li>\n\n\n\n<li>2.2 Les renvois \u00e0 une personne comprennent tout partenariat, toute entreprise, coentreprise, association, soci\u00e9t\u00e9 ou autre personne morale, ainsi que tout organisme gouvernemental et toute personne physique;<\/li>\n\n\n\n<li>2.3 Le singulier comprend le pluriel et vice-versa;<\/li>\n\n\n\n<li>2.4 Toute r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 une l\u00e9gislation, une r\u00e9glementation, des instructions ex\u00e9cutoires donn\u00e9es par des organismes gouvernementaux, des codes de conduite obligatoires ou autres dispositions similaires comprennent tous les instruments de d\u00e9l\u00e9gation \u00e9labor\u00e9s en vertu de ceux-ci, ainsi que tout changement, regroupement, remplacement ou r\u00e9tablissement de ceux-ci;<\/li>\n\n\n\n<li>2.5 Les pr\u00e9cisions fournies dans les pr\u00e9sentes modalit\u00e9s de services apr\u00e8s les mots \u00ab comme \u00bb, \u00ab comprend \u00bb, \u00ab par exemple \u00bb ou toute autre expression similaire ne limitent pas la port\u00e9e de ce qui est inclus.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Autres modalit\u00e9s qui s\u2019appliquent aux services<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Les pr\u00e9sentes modalit\u00e9s de services int\u00e8grent toutes les conditions suppl\u00e9mentaires relatives aux services qui sont \u00e9nonc\u00e9es dans votre entente avec le client.<\/li>\n\n\n\n<li>Selon les services ou les autres produits ou services que vous utilisez, d\u2019autres modalit\u00e9s peuvent s\u2019appliquer \u00e0 vous (collectivement appel\u00e9es \u00ab<strong> modalit\u00e9s relatives aux fonctionnalit\u00e9s<\/strong> \u00bb), y compris :\n<ul class=\"wp-block-list is-style-inline-list\">\n<li>2.1 si vous utilisez la plateforme EH, les <a href=\"https:\/\/employmenthero.com\/fr-ca\/legals\/terms-conditions\/\"><strong>modalit\u00e9s d\u2019utilisation de la plateforme EH<\/strong>;<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>2.2 si vous utilisez notre fonctionnalit\u00e9 Avantages et privil\u00e8ges sur la plateforme EH, les <a href=\"https:\/\/employmenthero.com\/legals\/benefits\/\"><strong>modalit\u00e9s relatives aux avantages et privil\u00e8ges<\/strong><\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>2.3 toutes autres modalit\u00e9s applicables aux services ou produits que nous offrons et que vous utilisez, conform\u00e9ment \u00e0 ce qui vous a \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9 et que vous avez accept\u00e9 avant d\u2019acc\u00e9der \u00e0 ces services ou produits.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Application de nos diff\u00e9rentes modalit\u00e9s (primaut\u00e9 des modalit\u00e9s)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>En cas d\u2019incoh\u00e9rence entre votre entente avec le client, les pr\u00e9sentes modalit\u00e9s de services et toutes modalit\u00e9s relatives aux fonctionnalit\u00e9s, dans la mesure de l\u2019incompatibilit\u00e9 :\n<ul class=\"wp-block-list is-style-inline-list\">\n<li>1.1 les modalit\u00e9s de votre entente avec le client l\u2019emporteront sur les pr\u00e9sentes modalit\u00e9s de services et les modalit\u00e9s relatives aux fonctionnalit\u00e9s applicables;<\/li>\n\n\n\n<li>1.2 en ce qui concerne le produit ou service sp\u00e9cifique qu\u2019elles r\u00e9gissent, les modalit\u00e9s relatives aux fonctionnalit\u00e9s l\u2019emporteront sur les pr\u00e9sentes modalit\u00e9s de services.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Modifications des services et des modalit\u00e9s de services<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Nous pouvons modifier de temps \u00e0 autre les caract\u00e9ristiques ou fonctionnalit\u00e9s des services, ou modifier ou remplacer toute partie des modalit\u00e9s de services en publiant une version mise \u00e0 jour ou modifi\u00e9e sur les sites Web EH ou en vous informant des modifications par le biais de votre compte. Veuillez consulter les sites Web EH pour v\u00e9rifier la derni\u00e8re mise \u00e0 jour des modalit\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>Les versions pr\u00e9c\u00e9dentes de nos modalit\u00e9s sont disponibles dans nos archives \u00e0 l\u2019adresse suivante : <a href=\"https:\/\/employmenthero.com\/legals\/archived\/\">https:\/\/employmenthero.com\/legals\/archived\/<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, nous vous informerons dans un d\u00e9lai raisonnable de toute modification importante des modalit\u00e9s de services qui, selon nous, pourrait influer sur vos droits ou votre utilisation des services avant sa prise d\u2019effet, sauf si nous devons apporter des modifications imm\u00e9diatement pour des raisons ind\u00e9pendantes de notre volont\u00e9 (comme une obligation l\u00e9gale).<\/li>\n\n\n\n<li>Si vous n\u2019acceptez pas la modification des services ou des modalit\u00e9s de services, vous pouvez cesser d\u2019utiliser les services, r\u00e9silier votre abonnement ou mettre fin aux services en vertu des pr\u00e9sentes modalit\u00e9s de services. Si vous continuez \u00e0 utiliser les services apr\u00e8s la prise d\u2019effet des nouvelles modalit\u00e9s, vous acceptez d\u2019\u00eatre li\u00e9 par celles-ci.<\/li>\n\n\n\n<li>Si nous cessons d\u2019offrir certains services ou une partie des services, nous pouvons retirer votre l\u2019acc\u00e8s \u00e0 ces fonctionnalit\u00e9s ou services en vous en informant par \u00e9crit. Si vous n\u2019avez pas manqu\u00e9 aux pr\u00e9sentes modalit\u00e9s de services, nous vous rembourserons au prorata les frais pr\u00e9pay\u00e9s li\u00e9s aux fonctionnalit\u00e9s ou services retir\u00e9s.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>7. Nos obligations et garanties<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Nous devons :\n<ul class=\"wp-block-list is-style-inline-list\">\n<li>1.1 fournir les services conform\u00e9ment aux modalit\u00e9s de services pr\u00e9cis\u00e9es dans votre entente avec le client, en faisant preuve de bonne foi, de diligence et de comp\u00e9tence;<\/li>\n\n\n\n<li>1.2 d\u00e9ployer tous les efforts raisonnables pour veiller \u00e0 ce que nos agents, entrepreneurs et employ\u00e9s respectent les obligations de confidentialit\u00e9 et de non-divulgation pr\u00e9vues dans les pr\u00e9sentes modalit\u00e9s de services.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Nous garantissons que :\n<ul class=\"wp-block-list is-style-inline-list\">\n<li>2.1 nous avons le droit et le pouvoir de conclure les pr\u00e9sentes modalit\u00e9s de services et de fournir les services;<\/li>\n\n\n\n<li>2.2 la fourniture des services n\u2019enfreint aucune loi ou r\u00e9glementation ni aucun accord ou engagement auxquels nous sommes parties;<\/li>\n\n\n\n<li>2.3 toutes repr\u00e9sentations faites par nous ou en notre nom \u00e0 votre \u00e9gard sont v\u00e9ridiques et exactes et nous vous informerons de tout fait, toute question ou toute circonstance dont nous aurions connaissance qui rendrait une telle repr\u00e9sentation incorrecte, fausse ou trompeuse;<\/li>\n\n\n\n<li>2.4 nous respecterons l\u2019ensemble des lois, r\u00e9glementations et normes applicables aux services et aux pr\u00e9sentes modalit\u00e9s de services.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>8. Vos obligations et garanties<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Vous devez :\n<ul class=\"wp-block-list is-style-inline-list\">\n<li>1.1 vous assurer en tout temps de nous fournir des renseignements exacts et complets dans les d\u00e9lais et le format convenus;<\/li>\n\n\n\n<li>1.2 utiliser les services conform\u00e9ment \u00e0 nos directives et \u00e0 notre code d\u2019utilisation;<\/li>\n\n\n\n<li>1.3 veiller \u00e0 ce que vos agents, entrepreneurs et employ\u00e9s respectent les obligations de confidentialit\u00e9 et de non-divulgation pr\u00e9vues dans les pr\u00e9sentes modalit\u00e9s de services;<\/li>\n\n\n\n<li>1.4 remplir tous les formulaires d\u2019inscription ou demandes de renseignements que nous jugeons raisonnablement n\u00e9cessaires pour assurer le respect des lois applicables en mati\u00e8re de lutte contre le blanchiment d\u2019argent ou des lois similaires, et veiller \u00e0 ce que tous les renseignements fournis dans le cadre de ces processus soient tenus \u00e0 jour pendant la dur\u00e9e de l\u2019abonnement. Nous pouvons refuser de fournir l\u2019ensemble ou une partie des services si nous estimons que les r\u00e9ponses ou les renseignements fournis ne respectent pas les exigences applicables, et nous n\u2019aurons aucune responsabilit\u00e9 envers vous \u00e0 cet \u00e9gard;<\/li>\n\n\n\n<li>1.5 mettre \u00e0 notre disposition, sans frais, tous les renseignements, moyens et services raisonnablement n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution des services.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Nous garantissons que :\n<ul class=\"wp-block-list is-style-inline-list\">\n<li>2.1 vous avez le droit et le pouvoir de conclure les pr\u00e9sentes modalit\u00e9s de services et de respecter vos obligations;<\/li>\n\n\n\n<li>2.2 la fourniture de vos donn\u00e9es (verbale ou \u00e9crite) n\u2019enfreint aucune loi ou r\u00e9glementation ni aucun accord ou engagement auquel vous \u00eates partie;<\/li>\n\n\n\n<li>2.3 toutes repr\u00e9sentations (verbales ou \u00e9crites) faites par vous ou en votre nom \u00e0 notre \u00e9gard sont v\u00e9ridiques et exactes et vous nous informerez de tout fait, toute question ou toute circonstance dont vous avez connaissance qui rendrait une telle repr\u00e9sentation incorrecte, fausse ou trompeuse;<\/li>\n\n\n\n<li>2.4 nous respecterons l\u2019ensemble des lois, r\u00e9glementations et normes applicables aux services et aux pr\u00e9sentes modalit\u00e9s de services.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>9. Code d\u2019utilisation \u00e9quitable<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Dans les pr\u00e9sentes modalit\u00e9s de services (y compris dans votre entente avec le client), notre <strong>code d\u2019utilisation \u00e9quitable<\/strong> renvoie aux conditions de la pr\u00e9sente disposition. Notre code d\u2019utilisation \u00e9quitable s\u2019applique aux services qui sont express\u00e9ment soumis \u00e0 ce code.<\/li>\n\n\n\n<li>Notre code d\u2019utilisation \u00e9quitable vise \u00e0 assurer la disponibilit\u00e9 des services aux clients admissibles lorsqu\u2019ils en ont besoin et \u00e0 emp\u00eacher toute utilisation abusive ou excessive des services.<\/li>\n\n\n\n<li>Notre code d\u2019utilisation \u00e9quitable vise \u00e0 assurer la disponibilit\u00e9 des services aux clients admissibles lorsqu\u2019ils en ont besoin et \u00e0 emp\u00eacher toute utilisation abusive ou excessive des services.\n<ul class=\"wp-block-list is-style-inline-list\">\n<li>3.1 votre utilisation des services semble profiter \u00e0 des tiers (par exemple, au profit d\u2019autres entreprises, ce qui peut comprendre la fourniture ou la revente de l\u2019ensemble ou une partie des services) sans notre consentement \u00e9crit pr\u00e9alable;<\/li>\n\n\n\n<li>3.2 les renseignements que vous nous fournissez sont incomplets, inexacts, ou trompeurs;<\/li>\n\n\n\n<li>3.3 vous ne disposez pas de toutes les autorisations requises par la loi pour nous fournir vos donn\u00e9es d\u2019une mani\u00e8re nous permettant de vous fournir les services;<\/li>\n\n\n\n<li>3.4 votre utilisation des services constitue une utilisation anormale ou excessive par rapport \u00e0 l\u2019effectif convenu dans le cadre de vos services.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>10. Vos donn\u00e9es, utilisation des donn\u00e9es et confidentialit\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Nous accordons une grande importance \u00e0 la confidentialit\u00e9 et \u00e0 la protection de vos donn\u00e9es. Nous nous conformons \u00e0 toutes les lois applicables en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es et de confidentialit\u00e9 qui s\u2019appliquent \u00e0 vos donn\u00e9es. Outre les pr\u00e9sentes modalit\u00e9s de services, notre <a href=\"https:\/\/employmenthero.com\/fr-ca\/legals\/privacy-policy\/\">politique de confidentialit\u00e9<\/a> en vigueur d\u00e9finit en d\u00e9tail la mani\u00e8re dont nous pouvons recueillir, utiliser et traiter les renseignements personnels contenus dans vos donn\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li>En utilisant nos services, vous acceptez que nous utilisions vos donn\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 notre politique de confidentialit\u00e9 en vigueur.<\/li>\n\n\n\n<li>Vos donn\u00e9es ne nous appartiennent pas. Vous nous accordez une licence pour utiliser, copier, stocker, transmettre, analyser et sauvegarder vos donn\u00e9es dans le but de vous fournir les services, ainsi que les services et am\u00e9liorations connexes, d\u2019analyser les donn\u00e9es agr\u00e9g\u00e9es d\u00e9personnalis\u00e9es, de communiquer avec vous au sujet des services, et de vous envoyer des renseignements qui pourraient vous int\u00e9resser.5<\/li>\n\n\n\n<li>Notre <a href=\"https:\/\/employmenthero.com\/fr-ca\/legals\/privacy-policy\/data-processing\/\">addenda relatif au traitement des donn\u00e9es<\/a> (<strong>ATP<\/strong>) d\u00e9finit vos responsabilit\u00e9s (et les n\u00f4tres) en mati\u00e8re de traitement des renseignements personnels contenus dans vos donn\u00e9es et vous confirmez avoir lu, compris et accept\u00e9 cet addenda dans la mesure o\u00f9 il s\u2019applique \u00e0 vous.<\/li>\n\n\n\n<li>Vous acceptez de respecter toutes les politiques et normes raisonnables en mati\u00e8re de confidentialit\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es qui s\u2019appliquent \u00e0 votre utilisation des services et qui peuvent vous \u00eatre communiqu\u00e9es de temps \u00e0 autre.<\/li>\n\n\n\n<li>Vous devez avoir le droit de t\u00e9l\u00e9verser ou de nous fournir vos donn\u00e9es. Si vous saisissez ou t\u00e9l\u00e9versez les renseignements personnels, les renseignements confidentiels ou la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle d\u2019une autre personne sur la plateforme EH ou nous fournissez ces donn\u00e9es de toute autre mani\u00e8re, il vous incombe d\u2019obtenir le consentement requis et de respecter les lois relatives \u00e0 la collecte et \u00e0 l\u2019utilisation des renseignements contenus dans vos donn\u00e9es afin de nous permettre de stocker et d\u2019utiliser vos donn\u00e9es pour fournir les services conform\u00e9ment aux modalit\u00e9s de services. Nous pouvons suspendre la fourniture des services si vous n\u2019obtenez pas les autorisations requises en vertu de la pr\u00e9sente disposition.<\/li>\n\n\n\n<li>Nous n\u2019avons aucune obligation de surveiller vos donn\u00e9es. Toutefois, nous pouvons supprimer vos donn\u00e9es ou suspendre ou r\u00e9silier votre acc\u00e8s aux services si nous estimons de bonne foi que vos donn\u00e9es enfreignent les modalit\u00e9s de services ou toute loi, ou en r\u00e9ponse \u00e0 une demande de retrait ou \u00e0 une all\u00e9gation selon laquelle vos donn\u00e9es portent atteinte aux droits d\u2019une autre personne. Nous ne pouvons \u00eatre tenus responsables des pertes que vous pourriez subir si nous prenons des mesures conformes \u00e0 la pr\u00e9sente disposition.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>11. Avis d\u2019atteinte \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Dans les pr\u00e9sentes modalit\u00e9s de services, le terme \u00ab <strong>atteinte \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es<\/strong> \u00bb d\u00e9signe toute utilisation abusive, r\u00e9elle ou pr\u00e9sum\u00e9e, tout dommage, tout acc\u00e8s accidentel ou non autoris\u00e9, toute divulgation, tout traitement ou toute destruction de renseignements personnels contenus dans vos donn\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li>En cas d\u2019atteinte \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es touchant vos donn\u00e9es, nous nous conformerons \u00e0 nos obligations de vous en informer et de vous aider \u00e0 rem\u00e9dier \u00e0 l\u2019atteinte \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es en vertu des lois sur la protection des donn\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li>Si vous soup\u00e7onnez qu\u2019une atteinte \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es a affect\u00e9 nos services ou d\u2019autres produits ou services que nous vous fournissons, vous devez nous en informer d\u00e8s que possible et, en tout \u00e9tat de cause, dans les 24 heures suivant la d\u00e9couverte de l\u2019atteinte \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li>En cas d\u2019atteinte \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es, vous devez :\n<ul class=\"wp-block-list is-style-inline-list\">\n<li>4.1 coop\u00e9rer pleinement avec nous dans le cadre de l\u2019enqu\u00eate et des mesures correctives visant \u00e0 rem\u00e9dier \u00e0 l\u2019atteinte \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es afin d\u2019\u00e9viter tout pr\u00e9judice grave aux personnes utilisant nos services;<\/li>\n\n\n\n<li>4.2 ne pas informer les autorit\u00e9s de r\u00e9glementation, les personnes en dehors de votre organisation ou tout autre tiers sans notre consentement \u00e9crit pr\u00e9alable, \u00e0 moins que cette notification ne soit requise par la loi;<\/li>\n\n\n\n<li>4.3 accepter que nous disposions le pouvoir discr\u00e9tionnaire absolu et que nous nous chargions de ce qui suit :\n<ul class=\"wp-block-list hide-bullet\">\n<li>4.3.1 \u00e9valuer l\u2019ampleur du pr\u00e9judice pouvant r\u00e9sulter de l\u2019atteinte \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es et \u00e9valuer la probabilit\u00e9 du risque de pr\u00e9judice pour les personnes concern\u00e9es utilisant les services;<\/li>\n\n\n\n<li>4.3.2 d\u00e9terminer si la loi exige d\u2019informer les personnes concern\u00e9es en dehors de votre organisation et les autorit\u00e9s de r\u00e9glementation;<\/li>\n\n\n\n<li>4.3.3 g\u00e9rer la communication et les d\u00e9marches avec les autorit\u00e9s de r\u00e9glementation et les personnes concern\u00e9es en dehors de votre organisation, y compris le moyen, le contenu et le d\u00e9lai des avis;<\/li>\n\n\n\n<li>4.3.4 d\u00e9terminer la strat\u00e9gie de rem\u00e9diation;<\/li>\n\n\n\n<li>4.3.5 assumer les co\u00fbts de l\u2019une ou l\u2019ensemble des activit\u00e9s susmentionn\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>12. Propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Nous sommes les seuls propri\u00e9taires des services, \u00e0 l\u2019exception des composants de logiciel libre dans les logiciels que nous vous fournissons qui sont soumis \u00e0 leurs licences libres correspondantes et ne font pas partie de la licence qui vous est accord\u00e9e par les pr\u00e9sentes modalit\u00e9s de services.<\/li>\n\n\n\n<li>Tous les droits de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle relatifs aux services, y compris les copies, modifications, mises \u00e0 jour ou nouvelles versions, nous appartiennent ou appartiennent \u00e0 nos conc\u00e9dants de licence.<\/li>\n\n\n\n<li>Vous nous c\u00e9dez tous les droits de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle sur les suggestions, id\u00e9es, demandes d\u2019am\u00e9lioration ou autres commentaires que vous nous transmettez concernant les services ou tout autre service que nous fournissons.<\/li>\n\n\n\n<li>Aucune disposition des modalit\u00e9s de services ne donne lieu \u00e0 une cession ou \u00e0 un transfert de quelque nature que ce soit de nos droits de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle \u00e0 votre profit.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>13. Confidentialit\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Dans les pr\u00e9sentes modalit\u00e9s de services, les \u00ab <strong>renseignements confidentiels<\/strong> \u00bb d\u2019une partie d\u00e9signent les renseignements de nature confidentielle, y compris les renseignements concernant ses activit\u00e9s, ses op\u00e9rations, sa strat\u00e9gie, son administration, ses technologies, ses affaires, ses clients, ses employ\u00e9s, ses entrepreneurs ou ses fournisseurs, mais ne comprennent pas les renseignements accessibles au public autrement que par une violation de la confidentialit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Lors de l\u2019utilisation des services, vous pouvez divulguer des renseignements confidentiels avec nous et d\u00e9couvrir des renseignements confidentiels nous concernant. Nous d\u00e9signons la partie (vous ou nous) qui re\u00e7oit les renseignements confidentiels comme le \u00ab <strong>destinataire<\/strong> \u00bb dans la pr\u00e9sente disposition.<\/li>\n\n\n\n<li>Vous et nous reconnaissons qu\u2019un manquement \u00e0 la pr\u00e9sente disposition peut causer un pr\u00e9judice irr\u00e9parable pour lequel des dommages-int\u00e9r\u00eats peuvent ne pas constituer une r\u00e9paration suffisante. La partie dont les renseignements confidentiels sont divulgu\u00e9s dans le cadre d\u2019un manquement \u00e0 la pr\u00e9sente disposition peut obtenir une injonction contre l\u2019autre partie ou exiger l\u2019ex\u00e9cution sp\u00e9cifique de ses obligations, en plus de tout autre recours pr\u00e9vu par la loi.<\/li>\n\n\n\n<li>Le destinataire accepte de prot\u00e9ger les renseignements confidentiels et de ne pas divulguer ceux-ci \u00e0 des tiers. Il doit ainsi prendre des mesures raisonnables pour emp\u00eacher des tiers non autoris\u00e9s d\u2019acc\u00e9der aux renseignements confidentiels de l\u2019autre partie, sauf si le destinataire peut divulguer ces renseignements confidentiels :\n<ul class=\"wp-block-list is-style-inline-list\">\n<li>4.1 \u00e0 un tiers avec le consentement \u00e9crit pr\u00e9alable de la partie \u00e0 qui appartiennent les renseignements confidentiels (le consentement pouvant \u00eatre conditionnel);<\/li>\n\n\n\n<li>4.2 aux dirigeants, agents, conseillers professionnels, employ\u00e9s, entrepreneurs, sous-traitants, v\u00e9rificateurs et assureurs du destinataire ou de ses soci\u00e9t\u00e9s affili\u00e9es, \u00e0 condition que ces destinataires soient soumis \u00e0 des obligations de confidentialit\u00e9 au moins aussi strictes que celles pr\u00e9vues dans la pr\u00e9sente disposition;<\/li>\n\n\n\n<li>4.3 \u00e0 un organisme gouvernemental, administratif, r\u00e9glementaire, fiscal ou judiciaire, un minist\u00e8re, une commission, une autorit\u00e9, un tribunal ou un organisme lorsque le destinataire est tenu de le faire, \u00e0 condition qu\u2019il fasse des efforts commercialement raisonnables pour en informer l\u2019autre partie par \u00e9crit avant la divulgation (si cet avis est permis par la loi).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>14. Frais et facturation<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Vous serez tenu d\u2019acquitter les frais \u00e0 compter de la date d\u2019entr\u00e9e en vigueur de votre entente avec le client.<\/li>\n\n\n\n<li>Sauf indication contraire, tous les frais excluent les taxes de vente (comme la TPS et la TVA) et les autres taxes et droits applicables. Vous \u00eates responsable du paiement de ces taxes ou droits applicables.<\/li>\n\n\n\n<li>Pour toute p\u00e9riode de service mensuelle partielle ou incompl\u00e8te (c\u2019est-\u00e0-dire lorsque le service est fourni pendant une partie du mois), les frais seront calcul\u00e9s au prorata.<\/li>\n\n\n\n<li>Un mode de paiement valide et des renseignements de facturation exacts sont n\u00e9cessaires pour traiter le paiement de vos frais. En soumettant ces renseignements de paiement, vous nous autorisez \u00e0 facturer tous les frais engag\u00e9s \u00e0 votre compte selon ce mode de paiement. Si vous manquez un paiement, nous pouvons suspendre votre acc\u00e8s aux services jusqu\u2019au r\u00e8glement de ce paiement.<\/li>\n\n\n\n<li>Nous vous enverrons une facture correspondant aux frais indiqu\u00e9s dans votre entente avec le client sur une base mensuelle ou annuelle, selon ce qui a \u00e9t\u00e9 convenu. Le paiement de votre facture sera automatiquement trait\u00e9 selon le mode de paiement fourni dans les 7 jours suivant la date d\u2019\u00e9mission de la facture.<\/li>\n\n\n\n<li>Nous pouvons modifier de temps \u00e0 autre les frais applicables \u00e0 votre utilisation des services ou de tout autre produit ou service que nous vous fournissons. Nous suivrons la proc\u00e9dure pr\u00e9vue dans la section \u00ab Modifications des services et des modalit\u00e9s de services \u00bb pour toute modification de ce type.<\/li>\n\n\n\n<li>Nonobstant la disposition pr\u00e9c\u00e9dente, si vous payez des frais sur une base forfaitaire (plut\u00f4t que \u00ab par employ\u00e9 \u00bb), nous pouvons vous facturer \u00ab par employ\u00e9 \u00bb si le nombre de vos employ\u00e9s d\u00e9passe 25 \u00e0 tout moment. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, nous devons vous fournir un pr\u00e9avis de 30 jours.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>15. Dur\u00e9e d\u2019abonnement et r\u00e9siliation de vos services<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Les pr\u00e9sentes modalit\u00e9s de services et les services entrent en vigueur \u00e0 la date indiqu\u00e9e dans votre entente avec le client et se poursuivent jusqu\u2019\u00e0 leur r\u00e9siliation conform\u00e9ment aux pr\u00e9sentes modalit\u00e9s de services ou en vertu de la loi (la \u00ab <strong>dur\u00e9e<\/strong><strong>d\u2019abonnement<\/strong> \u00bb). Vous acceptez de payer les frais applicables pendant toute la dur\u00e9e de votre abonnement.<\/li>\n\n\n\n<li>Vous pouvez convenir d\u2019une dur\u00e9e d\u2019abonnement minimale avec nous. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, vous ne pouvez pas r\u00e9silier les services ou votre entente avec le client par convenance avant la fin de cette dur\u00e9e minimale.<\/li>\n\n\n\n<li>Sous r\u00e9serve de la disposition pr\u00e9c\u00e9dente, chaque partie peut r\u00e9silier les services en donnant un pr\u00e9avis \u00e9crit de 6 semaines \u00e0 l\u2019autre partie si :\n<ul class=\"wp-block-list is-style-inline-list\">\n<li>3.1 vous avez accept\u00e9 une dur\u00e9e minimale \u00e0 compter de la date d\u2019expiration de cette dur\u00e9e minimale;<\/li>\n\n\n\n<li>3.2 vous n\u2019avez pas accept\u00e9 de dur\u00e9e minimale pendant toute la dur\u00e9e d\u2019abonnement.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Vous pouvez r\u00e9silier les services et les pr\u00e9sentes modalit\u00e9s de services \u00e0 tout moment par avis \u00e9crit si :\n<ul class=\"wp-block-list is-style-inline-list\">\n<li>4.1 nous manquons gravement \u00e0 l\u2019une des modalit\u00e9s de services et ne rem\u00e9dions pas \u00e0 ce manquement dans les 14 jours suivant la r\u00e9ception de l\u2019avis de manquement;<\/li>\n\n\n\n<li>4.2 nous manquons gravement \u00e0 l\u2019une des modalit\u00e9s de services et que ce manquement ne peut \u00eatre r\u00e9solu;<\/li>\n\n\n\n<li>4.3 notre entreprise devient insolvable, fait l\u2019objet d\u2019une liquidation ou d\u2019une mise sous s\u00e9questre, nous devenons insolvables ou concluons un concordat avec vos cr\u00e9anciers, ou faisons l\u2019objet d\u2019une proc\u00e9dure d\u2019insolvabilit\u00e9 similaire dans toute administration.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>16. Effets de la r\u00e9siliation<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>La r\u00e9siliation des services pour quelque raison que ce soit ne vous lib\u00e8re pas de votre obligation de payer les frais dus en vertu des pr\u00e9sentes modalit\u00e9s de services \u00e0 la date de r\u00e9siliation ou avant celle-ci.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c0 la r\u00e9siliation des services :\n<ul class=\"wp-block-list is-style-inline-list\">\n<li>2.1 nous cesserons imm\u00e9diatement de fournir les services;<\/li>\n\n\n\n<li>2.2 vous et vos utilisateurs devez cesser d\u2019utiliser les services;<\/li>\n\n\n\n<li>2.3 si vous stockez des renseignements confidentiels, vous devez imm\u00e9diatement les supprimer;<\/li>\n\n\n\n<li>2.4 le cas \u00e9ch\u00e9ant, nous vous renverrons tous les documents papier originaux en notre possession, garde ou contr\u00f4le concernant relatifs \u00e0 vos services, y compris les renseignements sur la paie si vous en faites la demande.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li>&nbsp;Apr\u00e8s la r\u00e9siliation des services, nous ne serons plus tenus de stocker ou de fournir l\u2019acc\u00e8s \u00e0 vos donn\u00e9es, et nous pourrons supprimer ou retirer vos donn\u00e9es apr\u00e8s 3 mois \u00e0 compter de la date de r\u00e9siliation. Nous ne serons pas tenus responsables des pertes directes ou indirectes r\u00e9sultant de la perte de vos donn\u00e9es apr\u00e8s la r\u00e9siliation.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>17. Exon\u00e9ration de garantie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Vous reconnaissez que les services sont fournis \u00ab tels quels \u00bb et \u00ab tels que disponibles \u00bb. Dans la plus grande mesure permise par la loi, nous excluons les garanties et les d\u00e9clarations expresses ou implicites, y compris toute garantie implicite d\u2019absence de contrefa\u00e7on, de qualit\u00e9 marchande et d\u2019ad\u00e9quation \u00e0 un usage particulier.<\/li>\n\n\n\n<li>Pour \u00e9viter toute ambigu\u00eft\u00e9, les services ne constituent en aucun cas des conseils juridiques et ne doivent pas \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9s comme tels.<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;En cas de garanties ou autres droits non exclusifs pr\u00e9vus par la loi (y compris en vertu de la loi australienne sur la consommation), ceux-ci continueront de s\u2019appliquer. Les modalit\u00e9s de services ne les excluent, ne les limitent ni ne les modifient. Notre responsabilit\u00e9 en cas de manquement \u00e0 une telle garantie ou \u00e0 un tel droit non exclusif est limit\u00e9e (\u00e0 notre discr\u00e9tion) au remplacement ou au remboursement du co\u00fbt de remplacement du service concern\u00e9 (sauf exigence contraire de la loi).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>18. Votre indemnisation \u00e0 notre \u00e9gard<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Vous nous indemnisez, ainsi que nos administrateurs, dirigeants, employ\u00e9s, agents et conc\u00e9dants de licence, contre r\u00e9clamations, pertes, co\u00fbts (y compris les frais juridiques), d\u00e9penses, demandes ou responsabilit\u00e9s que nous encourons d\u00e9coulant de ce qui suit :\n<ul class=\"wp-block-list is-style-inline-list\">\n<li>1.1 Votre manquement \u00e0 la disposition \u00ab Vos obligations et garanties \u00bb ci-dessus;<\/li>\n\n\n\n<li>1.2 La fourniture de renseignements inexacts ou incomplets ou toute fausse d\u00e9claration de votre part;<\/li>\n\n\n\n<li>1.3 Votre n\u00e9gligence ou faute intentionnelle dans l\u2019ex\u00e9cution de vos obligations en vertu des pr\u00e9sentes modalit\u00e9s de services.<\/li>\n\n\n\n<li>1.4 le cas \u00e9ch\u00e9ant, nous vous renverrons tous les documents papier originaux en notre possession, garde ou contr\u00f4le concernant relatifs \u00e0 vos services, y compris les renseignements sur la paie si vous en faites la demande.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>19. Notre indemnisation \u00e0 votre \u00e9gard<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Sous r\u00e9serve du reste de la pr\u00e9sente disposition, nous vous d\u00e9fendrons contre toute r\u00e9clamation d\u2019un tiers selon laquelle les services portent atteinte aux droits de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle de ce tiers (<strong>all\u00e9gation de contrefa\u00e7on<\/strong>). Cette indemnisation ne s\u2019appliquera que si vous nous informez rapidement de toute all\u00e9gation de contrefa\u00e7on, si vous nous donnez le contr\u00f4le exclusif de la d\u00e9fense et du r\u00e8glement de l\u2019all\u00e9gation de contrefa\u00e7on et si vous nous fournissez une assistance raisonnable dans la d\u00e9fense de celle-ci.<\/li>\n\n\n\n<li>Cette indemnisation est limit\u00e9e :\n<ul class=\"wp-block-list is-style-inline-list\">\n<li>2.1 au montant que vous avez vers\u00e9 au tiers dans le cadre d\u2019un r\u00e8glement (approuv\u00e9 par nous) ou d\u2019un jugement d\u00e9finitif rendu par un tribunal;<\/li>\n\n\n\n<li>2.2 aux frais juridiques et autres frais raisonnables que vous engagez pour fournir l\u2019assistance mentionn\u00e9e ci-dessus.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Si nous estimons raisonnablement qu\u2019une all\u00e9gation de contrefa\u00e7on au titre de la pr\u00e9sente disposition peut vous emp\u00eacher d\u2019utiliser les services, nous obtiendrons le droit de continuer \u00e0 fournir les services, ou nous modifierons ou remplacerons les services ou une partie de ceux-ci par un \u00e9quivalent fonctionnel. Si l\u2019une de ces options nous occasionne des co\u00fbts d\u00e9raisonnables, nous pouvons r\u00e9silier votre droit d\u2019utiliser les services faisant l\u2019objet de la contrefa\u00e7on et nous vous rembourserons proportionnellement les frais pr\u00e9pay\u00e9s pour les services r\u00e9sili\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>Nous n\u2019encourons aucune responsabilit\u00e9 \u00e0 votre \u00e9gard en vertu de la pr\u00e9sente disposition si l\u2019all\u00e9gation de contrefa\u00e7on r\u00e9sulte de :\n<ul class=\"wp-block-list is-style-inline-list\">\n<li>4.1 la modification des services ou des r\u00e9sultats des services qui vous sont fournis sans notre autorisation \u00e9crite;<\/li>\n\n\n\n<li>4.2 la modification des services ou des r\u00e9sultats des services qui vous sont fournis sans notre autorisation \u00e9crite;<\/li>\n\n\n\n<li>4.3 notre conformit\u00e9 \u00e0 vos instructions \u00e9crites expresses ou \u00e0 toute documentation que vous nous fournissez afin de nous permettre de fournir les services;<\/li>\n\n\n\n<li>4.4 l\u2019utilisation des services en combinaison avec tout produit ou service que nous ne fournissons pas, si le service EH n\u2019entra\u00eenerait pas la contrefa\u00e7on sans cette combinaison.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>20. Exclusion de responsabilit\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Sous r\u00e9serve de la disposition 22 ci-dessous et dans la plus grande mesure permise par la loi, aucune partie ne sera responsable \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019autre partie pour :\n<ul class=\"wp-block-list is-style-inline-list\">\n<li>1.1 perte de revenus ou de profit, perte de client\u00e8le, perte de capitaux, perte d\u2019\u00e9conomies pr\u00e9vues, probl\u00e8mes de conformit\u00e9 juridique, fiscale ou comptable, atteinte \u00e0 la r\u00e9putation, perte li\u00e9e \u00e0 un autre contrat, ou perte, d\u00e9pense ou dommage indirect, cons\u00e9cutif, accessoire, punitif, exemplaire ou particulier;<\/li>\n\n\n\n<li>1.2 retard ou manquement \u00e0 ses obligations en vertu des modalit\u00e9s de services (\u00e0 l\u2019exception de l\u2019obligation de payer des frais) en raison d\u2019\u00e9v\u00e9nements ind\u00e9pendants de sa volont\u00e9, y compris une panne d\u2019\u00e9lectricit\u00e9, des t\u00e9l\u00e9communications ou des r\u00e9seaux de donn\u00e9es, des catastrophes naturelles, des d\u00e9crets gouvernementaux, des gr\u00e8ves, des guerres, des \u00e9pid\u00e9mies ou des pand\u00e9mies;<\/li>\n\n\n\n<li>1.3 perte, dommage ou co\u00fbt encouru par l\u2019autre partie dans le cadre d\u2019un manquement de l\u2019autre partie aux modalit\u00e9s de services ou \u00e0 toute autre condition applicable.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Dans la plus grande mesure permise par la loi, nous ne pouvons \u00eatre tenus responsables \u00e0 votre \u00e9gard ou \u00e0 l\u2019\u00e9gard d\u2019un tiers dans le cadre des pr\u00e9sentes modalit\u00e9s de services pour :\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>2.1 perte ou alt\u00e9ration de vos donn\u00e9es. Cependant, dans ces circonstances, nous prendrons des mesures raisonnables pour tenter de r\u00e9cup\u00e9rer vos donn\u00e9es \u00e0 partir de nos sauvegardes disponibles;<\/li>\n\n\n\n<li>2.2 tout acte ou toute omission d\u2019un fournisseur tiers ou de ses services tiers, y compris ceux fournissant des services de mise en \u0153uvre.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>21. Limitation de responsabilit\u00e9 non exclue<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Sous r\u00e9serve de la disposition \u00ab Exclusions et limitations de responsabilit\u00e9 non applicables \u00bb ci-dessous et dans la plus grande mesure permise par la loi, la responsabilit\u00e9 cumulative totale de chaque partie pour l\u2019ensemble des pertes, dommages, co\u00fbts ou d\u00e9penses (y compris les frais juridiques) encourus par l\u2019autre partie dans le cadre de toute r\u00e9clamation relative aux pr\u00e9sentes modalit\u00e9s de services, qui n\u2019est pas autrement exclue en vertu de la disposition 20 ci-dessus, est limit\u00e9e, dans l\u2019ensemble, aux frais d\u2019abonnement que vous nous avez vers\u00e9s ou que vous devez nous verser au cours des 12 mois pr\u00e9c\u00e9dant la date de la r\u00e9clamation.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>22. Exclusions et limitations de responsabilit\u00e9 non applicables<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Les exclusions de responsabilit\u00e9 pr\u00e9vues aux disposition 21 ne s\u2019appliquent pas aux responsabilit\u00e9s d\u00e9coulant de vos obligations d\u2019indemnisation en vertu des pr\u00e9sentes modalit\u00e9s de services.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>23. Limitations de responsabilit\u00e9 applicables \u00e0 nos soci\u00e9t\u00e9s affili\u00e9es<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Vous reconnaissez que les limitations et exclusions de responsabilit\u00e9 pr\u00e9vues dans les modalit\u00e9s de services s\u2019appliquent \u00e9galement et cumulativement \u00e0 nous et \u00e0 nos soci\u00e9t\u00e9s affili\u00e9es, y compris, mais sans s\u2019y limiter, les soci\u00e9t\u00e9s m\u00e8res, filiales et entit\u00e9s apparent\u00e9es, ainsi que leurs dirigeants, administrateurs, employ\u00e9s et agents. Toute mention de notre limitation de responsabilit\u00e9 en vertu des dispositions 20 et 21 est r\u00e9put\u00e9e comprendre nos soci\u00e9t\u00e9s affili\u00e9es dans toute la mesure permise par la loi.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>24. Fonctionnalit\u00e9s b\u00eata, en pr\u00e9version et d\u2019essai<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Nous pouvons mettre \u00e0 votre disposition des versions d\u2019essai, en pr\u00e9version ou b\u00eata de nouveaux produits ou services. Votre utilisation de ces versions sera soumise \u00e0 toutes les conditions suppl\u00e9mentaires que nous pr\u00e9ciserons de temps \u00e0 autre.<\/li>\n\n\n\n<li>Vous acceptez que les produits ou services en pr\u00e9version et en version b\u00eata puissent \u00eatre indisponibles ou incomplets, qu\u2019ils puissent contenir des erreurs ou des bogues, et que vous utilisiez ces versions \u00e0 vos propres risques.<\/li>\n\n\n\n<li>Vous acceptez \u00e9galement que nous puissions r\u00e9silier votre acc\u00e8s aux fonctionnalit\u00e9s d\u2019essai, en pr\u00e9version ou en version b\u00eata \u00e0 notre discr\u00e9tion, sans encourir aucune responsabilit\u00e9 \u00e0 votre \u00e9gard.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>25. G\u00e9n\u00e9ralit\u00e9s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Int\u00e9gralit\u00e9 de l\u2019entente :<\/strong> Les pr\u00e9sentes modalit\u00e9s de service constituent l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de l\u2019accord entre les parties concernant les services et remplacent tous les accords ou ententes ant\u00e9rieurs entre les parties concernant les services.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cession et transfert :<\/strong> Les droits qui vous sont accord\u00e9s en vertu des modalit\u00e9s de services sont \u00e0 titre individuel et ne peuvent \u00eatre c\u00e9d\u00e9s ou transf\u00e9r\u00e9s sans notre consentement \u00e9crit pr\u00e9alable. Dans votre cas, nous ne refuserons pas notre consentement sans motif valable si le cessionnaire accepte d\u2019\u00eatre li\u00e9 par les modalit\u00e9s de services et si nous ne consid\u00e9rons pas qu\u2019il repr\u00e9sente un risque financier ou autre. Vous acceptez que nous puissions c\u00e9der, actualiser ou transf\u00e9rer nos droits et obligations en vertu des modalit\u00e9s de services (en totalit\u00e9 ou en partie) par le biais d\u2019un avis sans votre consentement pr\u00e9alable.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Droits de publicit\u00e9 :<\/strong> Nous pouvons vous mentionner en tant que client d\u2019Employment Hero sur nos sites Web EH ou dans notre mat\u00e9riel promotionnel. Vous pouvez nous demander de retirer votre mention en soumettant une demande de soutien ici. Le traitement de votre demande peut prendre jusqu\u2019\u00e0 30 jours.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Avis :<\/strong>Tout avis \u00e0 notre intention en vertu des modalit\u00e9s de services doit \u00eatre envoy\u00e9 au moyen d\u2019une demande de soutien <a href=\"https:\/\/employmenthero.com\/uk\/support\/\">ici<\/a>. Nous pouvons vous envoyer des avis juridiques par courriel \u00e0 l\u2019adresse courriel que vous nous avez fournie ou par le biais de la fonctionnalit\u00e9 de notification de la plateforme EH.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Absence de renonciation :<\/strong> Aucune renonciation d\u2019une partie \u00e0 une condition ou \u00e0 un manquement \u00e0 une disposition pr\u00e9vue dans les pr\u00e9sentes modalit\u00e9s de services, dans un ou plusieurs cas, ne sera consid\u00e9r\u00e9e comme une renonciation suppl\u00e9mentaire ou continue \u00e0 cette condition ou \u00e0 toute autre condition ou manquement.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Parties ind\u00e9pendantes :<\/strong> Nous sommes des entrepreneurs ind\u00e9pendants. Sauf accord \u00e9crit explicite des parties, aucune disposition des modalit\u00e9s de services ne doit \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9e comme \u00e9tablissant un partenariat, une coentreprise, une franchise, un organisme, une relation fiduciaire ou une relation de travail entre nous et vous, ou comme \u00e9tablissant tout autre type d\u2019association juridique qui vous donnerait le droit, le pouvoir ou l\u2019autorit\u00e9 de nous lier ou de cr\u00e9er une obligation ou un devoir \u00e0 notre \u00e9gard.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lois applicables et r\u00e8glement des diff\u00e9rends :<\/strong> Les lois qui r\u00e9gissent les pr\u00e9sentes modalit\u00e9s de services et les tribunaux comp\u00e9tents en cas de diff\u00e9rend d\u00e9coulant de votre relation avec nous d\u00e9pendront de votre lieu de r\u00e9sidence.\n<ul class=\"wp-block-list is-style-inline-list\">\n<li>7.1 <strong>Si vous r\u00e9sidez en Australie<\/strong> ou dans toute autre r\u00e9gion non mentionn\u00e9e ci-dessous, les modalit\u00e9s de services sont r\u00e9gies par les lois de la Nouvelle-Galles du Sud, en Australie, et les parties sont soumises \u00e0 la comp\u00e9tence exclusive des tribunaux de la Nouvelle-Galles du Sud, en Australie.<\/li>\n\n\n\n<li>7.2 <strong>Si vous r\u00e9sidez au Canada<\/strong>, les pr\u00e9sentes modalit\u00e9s de services sont r\u00e9gies par les lois de la province de l\u2019Ontario et les lois f\u00e9d\u00e9rales du Canada, et les parties sont soumises \u00e0 la comp\u00e9tence non exclusive des tribunaux de la province de l\u2019Ontario.<\/li>\n\n\n\n<li>7.3<strong> Si vous r\u00e9sidez au Royaume-Uni<\/strong>, les modalit\u00e9s de services sont r\u00e9gies par les lois de l\u2019Angleterre et du Pays de Galles, et les parties sont soumises \u00e0 la comp\u00e9tence &#8211; exclusive des tribunaux de l\u2019Angleterre et du Pays de Galles.<\/li>\n\n\n\n<li>7.4 <strong>Si vous r\u00e9sidez en Nouvelle-Z\u00e9lande<\/strong>, les modalit\u00e9s de services sont r\u00e9gies par les lois de la Nouvelle-Z\u00e9lande, et les parties sont soumises \u00e0 la comp\u00e9tence non exclusive des tribunaux de la Nouvelle-Z\u00e9lande.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"8\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>R\u00e8glement des plaintes et des diff\u00e9rends :<\/strong> Si vous avez des pr\u00e9occupations ou des plaintes \u00e0 formuler \u00e0 notre sujet ou au sujet des services, veuillez nous contacter en soumettant une demande de soutien ici. Si un diff\u00e9rend ou une plainte survient entre vous et nous concernant les modalit\u00e9s de services ou les services eux-m\u00eames, les parties au diff\u00e9rend doivent se consulter et n\u00e9gocier de bonne foi afin de r\u00e9soudre le probl\u00e8me. Si elles ne parviennent pas \u00e0 un r\u00e8glement dans un d\u00e9lai de 60 jours, l\u2019une ou l\u2019autre des parties peut intenter une poursuite judiciaire.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dissociabilit\u00e9 :<\/strong> Si une partie ou une disposition des modalit\u00e9s de services est invalide, inapplicable ou en conflit avec la loi, cette partie ou disposition est remplac\u00e9e par une disposition qui, dans la mesure du possible, pr\u00e9serve l\u2019intention initiale de cette partie ou disposition. Le reste des modalit\u00e9s de services continuera de lier les parties.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Modalit\u00e9s propres \u00e0 une juridiction :<\/strong> Certaines lois peuvent s\u2019appliquer \u00e0 vous ou \u00e0 nous en raison de votre emplacement g\u00e9ographique. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, et si ces lois sont incompatibles avec une partie quelconque des modalit\u00e9s de services, ces lois pr\u00e9vaudront dans la mesure de cette incompatibilit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Maintien des modalit\u00e9s :<\/strong> Les modalit\u00e9s qui, en raison de leur nature, devraient continuer \u00e0 s\u2019appliquer apr\u00e8s la r\u00e9siliation des modalit\u00e9s de services continueront \u00e0 s\u2019appliquer.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Modalit\u00e9s des services de la plateforme Contents Notre entente Bienvenue chez Employment Hero; nous sommes ravis de faire votre connaissance! 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