{"id":1671,"date":"2026-01-13T03:20:44","date_gmt":"2026-01-13T08:20:44","guid":{"rendered":"https:\/\/employmenthero.com\/fr-ca\/?post_type=legals&p=1671"},"modified":"2026-01-13T03:52:45","modified_gmt":"2026-01-13T08:52:45","slug":"plan-pluriannuel-daccessibilite","status":"publish","type":"legals","link":"https:\/\/employmenthero.com\/fr-ca\/legals\/plan-pluriannuel-daccessibilite\/","title":{"rendered":"Plan pluriannuel d\u2019accessibilit\u00e9"},"content":{"rendered":"\n
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Plan pluriannuel d\u2019accessibilit\u00e9
d\u2019Employment Hero<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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Contents<\/p>\n\n\n\n

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\u00c9nonc\u00e9 d\u2019engagement<\/h2>\n\n\n\n

Ce plan pluriannuel d\u2019accessibilit\u00e9 d\u00e9finit l\u2019engagement d\u2019Employment Hero \u00e0 cr\u00e9er un environnement inclusif en fournissant des services accessibles \u00e0 tous. Nous priorisons le bien-\u00eatre et la dignit\u00e9 de chaque personne qui interagit avec nos services en veillant \u00e0 assurer l\u2019autonomie et le respect de chacun. Nous nous engageons \u00e0 \u00e9liminer les obstacles et \u00e0 respecter les exigences en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9 \u00e9nonc\u00e9es dans la l\u00e9gislation applicable. <\/p>\n\n\n\n

Nous nous engageons \u00e0 r\u00e9pondre en temps opportun aux besoins en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9 des personnes en situation de handicap. Ce plan d\u00e9crit notre strat\u00e9gie visant \u00e0 pr\u00e9venir et \u00e0 \u00e9liminer les obstacles et \u00e0 respecter les exigences de la l\u00e9gislation applicable, y compris nos initiatives relatives aux domaines suivants :<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Information et communication<\/li>\n\n\n\n
  • Emploi<\/li>\n\n\n\n
  • Politiques et formation<\/li>\n\n\n\n
  • Am\u00e9nagement des espaces publics<\/li>\n\n\n\n
  • Commentaires de la client\u00e8le<\/li>\n\n\n\n
  • Commentaires<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
    \n\n\n\n

    Information et communication<\/h2>\n\n\n\n

    Employment Hero s\u2019engage \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n

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    • respecter les R\u00e8gles pour l\u2019accessibilit\u00e9 des contenus Web (WCAG) dans la mesure requise par la l\u00e9gislation applicable en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9;<\/li>\n\n\n\n
    • informer le public et fournir, sur demande, des formats accessibles et une assistance aux personnes en situation de handicap en temps opportun.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
      \n\n\n\n

      Emploi<\/h2>\n\n\n\n
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      • Engagement en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9 :<\/strong> Employment Hero s\u2019engage \u00e0 cr\u00e9er un milieu de travail accessible et inclusif en fournissant les mesures d\u2019adaptation n\u00e9cessaires \u00e0 son personnel et aux candidats au cours du processus de recrutement.<\/li>\n\n\n\n
      • Communication accessible :<\/strong> Nous veillons \u00e0 rendre toutes les communications et informations disponibles dans des formats accessibles adapt\u00e9s aux besoins individuels.<\/li>\n\n\n\n
      • Croissance solidaire :<\/strong> Nous tenons compte des handicaps et des mesures d\u2019adaptation n\u00e9cessaires dans la gestion du rendement et le perfectionnement professionnel afin de favoriser la r\u00e9ussite de tout le monde.<\/li>\n\n\n\n
      • Processus d\u2019adaptation :<\/strong> Nous avons mis en place des processus clairs pour r\u00e9pondre aux demandes d\u2019adaptation pendant l\u2019emploi et au retour d\u2019un cong\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Ce plan sera r\u00e9vis\u00e9 et mis \u00e0 jour au moins une fois tous les cinq ans.<\/p>\n\n\n\n

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        Politiques et formation<\/h2>\n\n\n\n

        Employment Hero a mis en place et poursuivra la mise en \u0153uvre de politiques, de pratiques et d\u2019initiatives de formation conformes \u00e0 la l\u00e9gislation applicable en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9 en prenant les mesures suivantes :<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • Maintenir des politiques qui d\u00e9crivent notre engagement \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019accessibilit\u00e9 pour notre client\u00e8le et notre personnel en interne.<\/li>\n\n\n\n
        • Veiller \u00e0 la formation en temps opportun du personnel concern\u00e9 afin de satisfaire aux exigences de la l\u00e9gislation applicable en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9 et de droits de la personne. Nous conserverons des dossiers sur ces formations.<\/li>\n\n\n\n
        • Mettre en \u0153uvre un \u00e9nonc\u00e9 d\u2019engagement de notre organisation \u00e0 r\u00e9pondre en temps opportun aux besoins en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9 des personnes en situation de handicap, conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation applicable.<\/li>\n\n\n\n
        • Un plan d\u2019intervention en cas d\u2019urgence en milieu de travail sera fourni au personnel ayant signal\u00e9 son handicap \u00e0 notre \u00e9quipe charg\u00e9e du rendement op\u00e9rationnel et n\u00e9cessitant une assistance en cas d\u2019urgence \u00e0 notre si\u00e8ge social de Toronto.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
          \n\n\n\n

          Am\u00e9nagement des espaces publics<\/h2>\n\n\n\n

          Employment Hero s\u2019engage \u00e0 cr\u00e9er des espaces publics qui respectent les normes d\u2019accessibilit\u00e9 en prenant les mesures suivantes :<\/p>\n\n\n\n

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          • Employment Hero ne pr\u00e9voit pas de nouveaux travaux de construction ou de r\u00e9am\u00e9nagement important de son si\u00e8ge social de Toronto auxquels s\u2019applique la norme d\u2019am\u00e9nagement des espaces publics pr\u00e9vue par le R\u00e8glement sur les normes d\u2019accessibilit\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n
          • Toutefois, Employment Hero se conformera aux responsabilit\u00e9s qui lui incombent en vertu de cette norme pour tout projet futur auquel celle-ci s\u2019appliquerait.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
            \n\n\n\n

            Commentaires de la client\u00e8le<\/h2>\n\n\n\n
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            • Employment Hero s\u2019engage \u00e0 int\u00e9grer les normes d\u2019accessibilit\u00e9 dans ses processus de recueil des commentaires de sa client\u00e8le. Nous sommes fiers d\u2019avoir mis en place notre politique d\u2019accessibilit\u00e9 pour les services \u00e0 la client\u00e8le. Celle-ci d\u00e9crit les mesures que nous prenons pour assurer l\u2019accessibilit\u00e9 de nos services et de nos programmes de formation pour notre client\u00e8le.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
              \n\n\n\n

              Commentaires<\/h2>\n\n\n\n

              Employment Hero s\u2019engage \u00e0 harmoniser ses processus de recueil des commentaires avec les normes d\u2019accessibilit\u00e9 en prenant les mesures suivantes :<\/p>\n\n\n\n

                \n
              • Recueillir les commentaires de notre personnel, notre client\u00e8le et le grand public est au c\u0153ur de notre engagement \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019accessibilit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n
              • Les directives pour nous faire part de vos commentaires sont disponibles sur notre intranet et nous veillons \u00e0 les examiner et \u00e0 y r\u00e9pondre dans les meilleurs d\u00e9lais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                \n\n\n\n

                Pour obtenir de plus amples renseignements sur ce plan sur l\u2019accessibilit\u00e9, veuillez communiquer avec nous :<\/p>\n\n\n\n

                  \n
                • Par courriel :<\/strong> people@employmenthero.com<\/li>\n\n\n\n
                • Par t\u00e9l\u00e9phone :<\/strong> 1 844 438-4864<\/li>\n\n\n\n
                • Par courrier :<\/strong> 207 Queens Quay W #400, Toronto (Ontario)  M5J 1A7<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                  \n\n\n\n

                  Ce document est disponible gratuitement dans des formats accessibles sur demande.
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