{"id":1751,"date":"2026-03-02T03:26:26","date_gmt":"2026-03-02T08:26:26","guid":{"rendered":"https:\/\/employmenthero.com\/fr-ca\/?post_type=legals-qc&p=1751"},"modified":"2026-03-02T04:38:36","modified_gmt":"2026-03-02T09:38:36","slug":"modalites-relatives-aux-partenaires-de-reference","status":"publish","type":"legals-qc","link":"https:\/\/employmenthero.com\/fr-ca\/qc\/legals\/modalites-relatives-aux-partenaires-de-reference\/","title":{"rendered":"Modalit\u00e9s relatives aux partenaires de r\u00e9f\u00e9rence"},"content":{"rendered":"\n
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Modalit\u00e9s relatives aux partenaires de r\u00e9f\u00e9rence<\/h1>\n\n\n\n

Le pr\u00e9sent document constitue notre contrat avec vous, d\u00e9taillant chacune de nos obligations lorsque vous nous recommandez les produits et services d\u2019Employment Hero \u00e0 des entreprises.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Notre entente<\/h2>\n\n\n\n

Les pr\u00e9sentes modalit\u00e9s (les \u00ab modalit\u00e9s relatives aux recommandations \u00bb) d\u00e9finissent nos responsabilit\u00e9s en tant que prestataire de services et vos responsabilit\u00e9s en tant que partenaire de r\u00e9f\u00e9rence d\u2019Employment Hero.<\/p>\n\n\n\n

Les pr\u00e9sentes modalit\u00e9s relatives aux recommandations sont importantes. En recommandant les produits ou services d\u2019Employment Hero \u00e0 des entreprises ou en utilisant le portail des partenaires, vous acceptez les pr\u00e9sentes modalit\u00e9s relatives aux recommandations. Si vous n\u2019acceptez pas les pr\u00e9sentes modalit\u00e9s relatives aux recommandations, veuillez ne pas recommander les produits ou services d\u2019Employment Hero \u00e0 des entreprises.<\/p>\n\n\n\n

La pr\u00e9sente version des modalit\u00e9s relatives aux recommandations entre en vigueur le 9\u00a0mars 2026. Vous pouvez consulter la version pr\u00e9c\u00e9dente de nos modalit\u00e9s ici.<\/a><\/p>\n\n\n\n

1. \u00c0 qui renvoie \u00ab nous \u00bb<\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n
    \n
  1. Les termes \u00ab Employment Hero<\/strong> \u00bb, \u00ab nous<\/strong> \u00bb, \u00ab notre<\/strong> \u00bb ou \u00ab nos<\/strong> \u00bb dans les pr\u00e9sentes modalit\u00e9s relatives aux recommandations renvoient \u00e0 Employment Hero Pty Ltd et \u00e0 ses soci\u00e9t\u00e9s affili\u00e9es<\/a>.<\/li>\n\n\n\n
  2. Selon le lieu d\u2019inscription de votre entreprise, les pr\u00e9sentes modalit\u00e9s relatives aux recommandations s\u2019appliqueront \u00e0 vous et \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 affili\u00e9e pr\u00e9cise d\u2019Employment Hero de la mani\u00e8re suivante :<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
    \n
    \n

    2.1.<\/p>\n\n\n\n

    si votre entreprise est inscrite en Australie ou dans un autre pays que ceux mentionn\u00e9s ci-dessous : Employment Hero Pty Ltd (ABN 11 160 047 709);<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n

    2.2.<\/p>\n\n\n\n

    si votre entreprise est inscrite en Malaisie : Employment Hero Sdn Bhd (num\u00e9ro d\u2019entreprise 202201013362);<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n

    2.3.<\/p>\n\n\n\n

    si votre entreprise est inscrite en Nouvelle-Z\u00e9lande : Employment Hero NZ Ltd (NZBN 9429051216139);<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n

    2.4.<\/p>\n\n\n\n

    si votre entreprise est inscrite \u00e0 Singapour : Employment Hero Pte Ltd (num\u00e9ro d\u2019entreprise 202135719C);<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n

    2.5.<\/p>\n\n\n\n

    si votre entreprise est inscrite au Royaume-Uni : Employment Hero (UK) Limited (num\u00e9ro d\u2019entreprise 12861071);<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n

    2.6.<\/p>\n\n\n\n

    si votre entreprise est inscrite au Canada : Humi Holdings Corp (num\u00e9ro d\u2019entreprise 783101694).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    2. \u00c0 qui renvoie \u00ab vous \u00bb<\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n
      \n
    1. Les termes \u00ab vous<\/strong> \u00bb, \u00ab votre<\/strong> \u00bb ou \u00ab partenaire de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong> \u00bb dans les pr\u00e9sentes modalit\u00e9s relatives aux recommandations renvoient \u00e0 l\u2019entreprise indiqu\u00e9e dans votre compte du portail des partenaires, ainsi qu\u2019aux utilisateurs de ce compte.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      3. Autres termes d\u00e9finis et r\u00e8gles pour interpr\u00e9ter les pr\u00e9sentes modalit\u00e9s relatives aux recommandations<\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n
        \n
      1. Les termes d\u00e9finis en gras ou \u00e9num\u00e9r\u00e9s ci-dessous s\u2019entendent au sens suivant:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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        \n

        1.1.<\/p>\n\n\n\n

        Partenaire de r\u00e9f\u00e9rence actif d\u00e9signe un partenaire de r\u00e9f\u00e9rence qui a effectu\u00e9 au moins une recommandation admissible au cours des 24 derniers mois.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

        \n

        1.2.<\/p>\n\n\n\n

        Conditions suppl\u00e9mentaires d\u00e9signe toutes conditions convenues entre le partenaire de r\u00e9f\u00e9rence et Employment Hero, telles qu\u2019\u00e9nonc\u00e9es dans le compte du partenaire de r\u00e9f\u00e9rence sur le portail des partenaires<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

        \n

        1.3.<\/p>\n\n\n\n

        Filiale d\u00e9signe, en relation avec une personne, toute autre personne qui, directement ou indirectement, par le biais d\u2019un ou de plusieurs interm\u00e9diaires, contr\u00f4le ou est contr\u00f4l\u00e9e par cette personne.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

        \n

        1.4.<\/p>\n\n\n\n

        \u00c9l\u00e9ments de marque d\u00e9signe les droits de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle, y compris les documents, logos, marques commerciales et conceptions se rapportant \u00e0 la marque ou aux produits d\u2019une partie, fournis par cette derni\u00e8re \u00e0 l\u2019autre partie aux fins des pr\u00e9sentes modalit\u00e9s relatives aux recommandations.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

        \n

        1.5.<\/p>\n\n\n\n

        Jour ouvrable d\u00e9signe un jour durant lequel les banques sont ouvertes, \u00e0 l\u2019exclusion des samedis, dimanches et jours f\u00e9ri\u00e9s, dans la juridiction de la soci\u00e9t\u00e9 affili\u00e9e d\u2019Employment Hero avec laquelle vous avez conclu un contrat.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

        \n

        1.6.<\/p>\n\n\n\n

        \u00c9quipes internationales d\u00e9signe les services d\u2019employeur officiel fournis par Employment Hero et ses soci\u00e9t\u00e9s affili\u00e9es.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

        \n

        1.7.<\/p>\n\n\n\n

        Droits de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle d\u00e9signe l\u2019ensemble des droits actuels ou futurs en vigueur dans la juridiction applicable (y compris, mais sans s\u2019y limiter, les noms commerciaux, les d\u00e9nominations sociales, les noms de domaine, les brevets, les inventions, les droits d\u2019auteur, les droits attach\u00e9s aux dessins et aux mod\u00e8les, le savoir-faire, les marques commerciales, le droit d\u2019intenter des poursuites pour contrefa\u00e7on et les droits d\u2019utiliser et de prot\u00e9ger la confidentialit\u00e9 des renseignements confidentiels), qu\u2019ils soient enregistr\u00e9s ou non, ainsi que les droits de demander ou de renouveler l\u2019enregistrement de ces droits et de tout autre droit.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

        \n

        1.8.<\/p>\n\n\n\n

        Donn\u00e9es personnelles s\u2019entend au sens donn\u00e9 dans les lois sur la protection des renseignements personnels applicables et, en l\u2019absence d\u2019une telle d\u00e9finition, d\u00e9signe toute information se rapportant \u00e0 une personne physique identifi\u00e9e ou identifiable, et une personne physique identifiable est une personne physique qui peut \u00eatre identifi\u00e9e, directement ou indirectement, notamment par r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 un identifiant, tel qu\u2019un nom, un num\u00e9ro d\u2019identification, des donn\u00e9es de localisation, un identifiant en ligne, ou \u00e0 un ou plusieurs \u00e9l\u00e9ments sp\u00e9cifiques propres \u00e0 son identit\u00e9 physique, physiologique, g\u00e9n\u00e9tique, psychique, \u00e9conomique, culturelle ou sociale.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

        \n

        1.9.<\/p>\n\n\n\n

        Lois sur la protection des renseignements personnels d\u00e9signe (chacune, telle que modifi\u00e9e ou remplac\u00e9e de temps \u00e0 autre):<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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        \n

        1.9.1. <\/p>\n\n\n\n

        dans toutes les juridictions (le si\u00e8ge social d\u2019Employment Hero \u00e9tant situ\u00e9 en Australie), la Australian Privacy Act<\/em> de 1988 (loi f\u00e9d\u00e9rale australienne);<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

        \n

        1.9.2. <\/p>\n\n\n\n

        en Malaisie, la Personal Data Protection Act<\/em> de 2010;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

        \n

        1.9.3. <\/p>\n\n\n\n

        en Nouvelle-Z\u00e9lande, la Privacy Act<\/em> de 2020;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

        \n

        1.9.4. <\/p>\n\n\n\n

        \u00e0 Singapour, la Personal Data Protection Act<\/em> de 2012 (n\u00b0 26 de 2012);<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

        \n

        1.9.5. <\/p>\n\n\n\n

        au Canada, la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents \u00e9lectroniques (LPRPDE) (L.C. 2000, ch. 5) et toute loi provinciale similaire en mati\u00e8re de protection des renseignements personnels;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

        \n

        1.9.6. <\/p>\n\n\n\n

        au Royaume-Uni, le RGPD tel qu\u2019applicable en vertu de la section 3 de la loi britannique de 2018 sur le retrait de l\u2019Union europ\u00e9enne et tel que modifi\u00e9 par le r\u00e8glement de 2019 sur la protection des renseignements personnels et des communications \u00e9lectroniques;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

        \n

        1.9.7.<\/p>\n\n\n\n

        toute autre loi (dans la mesure o\u00f9 cette l\u00e9gislation s\u2019applique aux parties ou \u00e0 tout autre destinataire des donn\u00e9es personnelles) en vigueur de temps \u00e0 autre dans une juridiction qui r\u00e9git la protection, la collecte, le traitement, le stockage, l\u2019utilisation ou la divulgation des donn\u00e9es personnelles.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

        \n
        \n

        1.10.<\/p>\n\n\n\n

        Entente avec le partenaire de r\u00e9f\u00e9rence d\u00e9signe le contrat conclu entre Employment Hero et le partenaire de r\u00e9f\u00e9rence concernant les recommandations de services par ce dernier (le cas \u00e9ch\u00e9ant)<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

        \n

        1.11.<\/p>\n\n\n\n

        Repr\u00e9sentant d\u00e9signe un directeur, un responsable, un employ\u00e9, un agent, un sous-traitant ou un conseiller professionnel d\u2019une partie ou de l\u2019une de ses soci\u00e9t\u00e9s affili\u00e9es.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

        \n

        1.12.<\/p>\n\n\n\n

        Taxe de vente d\u00e9signes:<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

        \n
        \n

        1.12.1.<\/p>\n\n\n\n

        en Australie, en Nouvelle-Z\u00e9lande et \u00e0 Singapour, la TPS;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

        \n

        1.12.2.<\/p>\n\n\n\n

        en Malaisie, la SST;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

        \n

        1.12.3.<\/p>\n\n\n\n

        au Royaume-Uni, la TVA;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

        \n

        1.12.4.<\/p>\n\n\n\n

        au Canada, la TPS\/TVH, la TVP, la TVQ et toute autre taxe de vente f\u00e9d\u00e9rale ou provinciale applicable;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

        \n

        1.12.5.<\/p>\n\n\n\n

        dans l\u2019ensemble des juridictions, toute autre taxe sur la vente de biens ou de services applicable aux montants vers\u00e9s dans le cadre de la pr\u00e9sente entente, selon l\u2019\u00e9tat de l\u2019inscription du partenaire de r\u00e9f\u00e9rence dans la juridiction pertinente.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

        \n
        \n

        1.13.<\/p>\n\n\n\n

        Services d\u00e9signe le logiciel infonuagique de gestion des ressources humaines et de la paie fourni par Employment Hero dans le cadre de son syst\u00e8me d\u2019exploitation, des services des \u00e9quipes internationales et des mises \u00e0 niveau facultatives propos\u00e9es pour le syst\u00e8me d\u2019exploitation, ainsi que tout autre service propos\u00e9 occasionnellement par Employment Hero et que ce dernier inclut dans la port\u00e9e des pr\u00e9sentes modalit\u00e9s relatives aux recommandations, conform\u00e9ment \u00e0 la liste des produits admissibles \u00e9nonc\u00e9s dans la politique sur les niveaux et les commissions figurant dans le portail des partenaires.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

          \n
        1. Dans les pr\u00e9sentes modalit\u00e9s relatives aux recommandations:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
          \n
          \n

          2.1.<\/p>\n\n\n\n

          les titres servent uniquement \u00e0 faciliter la lecture;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

          \n

          2.2.<\/p>\n\n\n\n

          le singulier comprend le pluriel et vice-versa;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

          \n

          2.3.<\/p>\n\n\n\n

          les termes \u00ab y compris \u00bb et autres expressions similaires ne constituent pas des termes de limitation;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

          \n

          2.4.<\/p>\n\n\n\n

          la mention:<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

          \n
          \n

          2.4.1.<\/p>\n\n\n\n

          d\u2019une personne comprend une personne physique, une personne morale, une entit\u00e9 non constitu\u00e9e en personne morale ou toute autre personne morale;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

          \n

          2.4.2.<\/p>\n\n\n\n

          d\u2019une partie comprend ses successeurs et ayants droit autoris\u00e9s;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

          \n

          2.4.3.<\/p>\n\n\n\n

          d\u2019une conduite comprend une omission, une d\u00e9claration ou un engagement, \u00e9crit ou non.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

          4. Priorit\u00e9 des conditions<\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n
            \n
          1. Les pr\u00e9sentes modalit\u00e9s relatives aux recommandations englobent les dispositions de toute entente avec le partenaire de r\u00e9f\u00e9rence sign\u00e9e entre vous et nous, ainsi que toutes les modalit\u00e9s suppl\u00e9mentaires figurant dans votre portail des partenaires.<\/li>\n\n\n\n
          2. En utilisant le portail de partenaires, vous acceptez \u00e9galement d\u2019\u00eatre li\u00e9 par les modalit\u00e9s d\u2019utilisation de la plateforme EH qui s\u2019appliquent \u00e0 l\u2019ensemble de nos sites Web et plateformes.<\/li>\n\n\n\n
          3. En cas d\u2019incoh\u00e9rence entre les modalit\u00e9s d\u2019utilisation de la plateforme EH, votre entente avec le partenaire de r\u00e9f\u00e9rence, les pr\u00e9sentes modalit\u00e9s relatives aux recommandations et les modalit\u00e9s suppl\u00e9mentaires, dans la mesure de l\u2019incompatibilit\u00e9:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
            \n
            \n

            3.1.<\/p>\n\n\n\n

            les modalit\u00e9s de votre entente avec le partenaire de r\u00e9f\u00e9rence pr\u00e9vaudront sur les pr\u00e9sentes modalit\u00e9s relatives aux recommandations;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

            \n

            3.2.<\/p>\n\n\n\n

            les modalit\u00e9s suppl\u00e9mentaires pr\u00e9vaudront sur les pr\u00e9sentes modalit\u00e9s relatives aux recommandations;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

            \n

            3.3.<\/p>\n\n\n\n

            les pr\u00e9sentes modalit\u00e9s relatives aux recommandations, ainsi que votre entente avec le partenaire de r\u00e9f\u00e9rence et les modalit\u00e9s suppl\u00e9mentaires, pr\u00e9vaudront sur les modalit\u00e9s d\u2019utilisation de la plateforme EH.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

            5. Modifications des services et des modalit\u00e9s relatives aux recommandations<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
              \n
            1. Nous pouvons modifier de temps \u00e0 autre les caract\u00e9ristiques ou fonctionnalit\u00e9s du portail des partenaires, des services ou des produits admissibles, ou modifier ou remplacer toute partie des modalit\u00e9s relatives aux recommandations en publiant une version mise \u00e0 jour ou modifi\u00e9e sur le portail des partenaires ou en vous informant des modifications par le biais de votre compte. Veuillez consulter votre compte du portail des partenaires pour prendre connaissance des modifications.<\/li>\n\n\n\n
            2. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, nous nous efforcerons de vous informer dans un d\u00e9lai raisonnable de toute modification importante des modalit\u00e9s relatives aux recommandations qui, selon nous, pourrait influer sur vos droits avant sa prise d\u2019effet, sauf si nous devons apporter des modifications imm\u00e9diatement pour des raisons ind\u00e9pendantes de notre volont\u00e9 (comme une obligation l\u00e9gale).<\/li>\n\n\n\n
            3. Si vous n\u2019acceptez pas les modifications apport\u00e9es au portail des partenaires, aux services, aux produits admissibles ou aux pr\u00e9sentes modalit\u00e9s relatives aux recommandations, vous pouvez r\u00e9silier votre compte conform\u00e9ment aux pr\u00e9sentes modalit\u00e9s relatives aux recommandations. Si vous continuez \u00e0 utiliser le portail des partenaires apr\u00e8s la prise d\u2019effet des nouvelles modalit\u00e9s, vous acceptez d\u2019\u00eatre li\u00e9 par les nouvelles modalit\u00e9s.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

              6. Dans quels cas les recommandations sont-elles admissibles aux primes de recommandation?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
                \n
              1. Seules les recommandations admissibles, c\u2019est-\u00e0-dire celles concernant des clients potentiels pour des produits admissibles, peuvent donner lieu \u00e0 des primes de recommandation. Chaque terme s\u2019entend au sens qui lui est donn\u00e9 ci-dessous.<\/li>\n\n\n\n
              2. Produits admissibles d\u00e9signe les services r\u00e9pertori\u00e9s comme produits admissibles dans la page Politique sur les niveaux et les commissions du portail des partenaires.<\/li>\n\n\n\n
              3. Recommandation admissible d\u00e9signe une recommandation des services faite \u00e0 un client potentiel par le partenaire de r\u00e9f\u00e9rence, pour laquelle:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                \n
                \n

                3.1.<\/p>\n\n\n\n

                le partenaire de r\u00e9f\u00e9rence a promu et pr\u00e9sent\u00e9 Employment Hero comme une solution possible pour r\u00e9pondre aux besoins du client potentiel et a fourni des renseignements pertinents sur Employment Hero au client potentiel;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                \n

                3.2.<\/p>\n\n\n\n

                le partenaire de r\u00e9f\u00e9rence a soumis les renseignements obligatoires concernant le client potentiel \u00e0 Employment Hero dans le portail des partenaires;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                \n

                3.3.<\/p>\n\n\n\n

                le client potentiel s\u2019est abonn\u00e9 \u00e0 un ou plusieurs produits admissibles aupr\u00e8s d\u2019Employment Hero par l\u2019interm\u00e9diaire de l\u2019\u00e9quipe des ventes d\u2019Employment Hero;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                \n

                3.4.<\/p>\n\n\n\n

                le client potentiel a effectu\u00e9 son premier paiement pour un produit admissible aupr\u00e8s d\u2019Employment Hero.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                  \n
                1. Client potentiel d\u00e9signe une entreprise qui n\u2019est pas:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                  \n
                  \n

                  4.1.<\/p>\n\n\n\n

                  un client d\u2019Employment Hero;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                  \n

                  4.2.<\/p>\n\n\n\n

                  une entreprise avec laquelle Employment Hero m\u00e8ne ou a men\u00e9 des discussions ou des n\u00e9gociations en vue de la fourniture de services par Employment Hero;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                  \n

                  4.3.<\/p>\n\n\n\n

                  une entreprise qui a \u00e9t\u00e9 recommand\u00e9e aux services d\u2019Employment Hero par le biais du portail des partenaires.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                    \n
                  1. Le partenaire de r\u00e9f\u00e9rence doit fournir les coordonn\u00e9es du client potentiel \u00e0 Employment Hero dans le portail des partenaires avant que le client potentiel ne prenne contact avec Employment Hero<\/li>\n\n\n\n
                  2. Si un client potentiel est recommand\u00e9 \u00e0 Employment Hero par plusieurs partenaires de r\u00e9f\u00e9rence, la prime de recommandation ne s\u2019appliquera que pour la premi\u00e8re recommandation soumise dans le portail des partenaires.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                    7. Quelles sont les primes de recommandation vers\u00e9es pour les recommandations admissibles?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
                      \n
                    1. Votre prime de recommandation d\u00e9pend de votre niveau de partenariat, qui est affich\u00e9 sur la page d\u2019accueil de votre compte sur le portail des partenaires. Votre niveau de partenariat initial s\u2019affichera lorsque vous ouvrez votre premi\u00e8re session sur le portail des partenaires.<\/li>\n\n\n\n
                    2. La prime de recommandation pour chaque recommandation admissible que vous effectuez est calcul\u00e9e en fonction du taux de prime de recommandation en vigueur \u00e0 la date \u00e0 laquelle vous soumettez la recommandation dans le portail des partenaires. Pour chaque recommandation admissible (\u00e0 l\u2019exception des \u00e9quipes internationales, le cas \u00e9ch\u00e9ant), votre taux de prime de recommandation peut comprendre:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                      \n
                      \n

                      2.1.<\/p>\n\n\n\n

                      un taux pour la premi\u00e8re ann\u00e9e. Pendant les 12 premiers mois \u00e0 compter de la date \u00e0 laquelle vous acceptez les modalit\u00e9s relatives aux recommandations, votre prime de recommandation correspond \u00e0 une commission \u00e9gale \u00e0 votre taux pour la premi\u00e8re ann\u00e9e multipli\u00e9 par la valeur des produits admissibles inclus dans les frais d\u2019abonnement (sans les taxes de vente) per\u00e7us par Employment Hero;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                      \n

                      2.2.<\/p>\n\n\n\n

                      un taux continu. \u00c0 l\u2019expiration de la p\u00e9riode du taux pour la premi\u00e8re ann\u00e9e, votre prime de recommandation pour la recommandation admissible correspond \u00e0 une commission \u00e9gale \u00e0 votre taux continu multipli\u00e9 par la valeur des produits admissibles inclus dans les frais d\u2019abonnement (sans les taxes de vente) per\u00e7us par Employment Hero.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                        \n
                      1. Pour les \u00e9quipes internationales, le cas \u00e9ch\u00e9ant, votre prime de recommandation pour chaque recommandation admissible correspond \u00e0 une commission \u00e9gale \u00e0 un mois de frais de gestion pour le service des \u00e9quipes internationales (sans les taxes de vente) per\u00e7ue par Employment Hero, exigible une fois que la recommandation devient une recommandation admissible.<\/li>\n\n\n\n
                      2. Employment Hero peut modifier le taux de prime de recommandation ou le niveau de partenariat de temps \u00e0 autre avec pr\u00e9avis. Les modifications s\u2019appliquent aux nouveaux clients potentiels soumis apr\u00e8s la date \u00e0 laquelle vous avez \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 des modifications. Les modifications apport\u00e9es \u00e0 votre taux de prime de recommandation ou \u00e0 votre niveau de partenariat n\u2019auront aucune incidence sur la prime de recommandation exigible pour les recommandations admissibles soumises dans le portail des partenaires avant son entr\u00e9e en vigueur.<\/li>\n\n\n\n
                      3. Les primes de recommandation seront uniquement exigibles \u00e0 l\u2019\u00e9gard d\u2019une recommandation admissible jusqu\u2019\u00e0 la premi\u00e8re des dates suivantes:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                        \n
                        \n

                        5.1.<\/p>\n\n\n\n

                        la date \u00e0 laquelle le client recommand\u00e9 cesse de d\u00e9tenir un abonnement payant pour les produits admissibles;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                        \n

                        5.2.<\/p>\n\n\n\n

                        la date \u00e0 laquelle vous cessez d\u2019\u00eatre un partenaire de r\u00e9f\u00e9rence actif.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                          \n
                        1. Si vous offrez un rabais \u00e0 un client potentiel au lieu de recevoir une prime de recommandation lorsque vous soumettez une recommandation dans le portail des partenaires:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                          \n
                          \n

                          6.1.<\/p>\n\n\n\n

                          Employment Hero accepte d\u2019offrir \u00e0 ce client potentiel un rabais sur le prix des produits admissibles inclus dans son abonnement de premi\u00e8re ann\u00e9e, \u00e9gal \u00e0 votre taux de prime de recommandation de premi\u00e8re ann\u00e9e;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                          \n

                          6.2.<\/p>\n\n\n\n

                          vous ne pourrez pr\u00e9tendre \u00e0 aucune prime de recommandation pour ce client potentiel.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                          8. Dur\u00e9e du contrat et contraintes d\u2019exclusivit\u00e9<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
                            \n
                          1. La dur\u00e9e des pr\u00e9sentes modalit\u00e9s relatives aux recommandations commence \u00e0 la date de leur acceptation par le partenaire de r\u00e9f\u00e9rence et se poursuit jusqu\u2019\u00e0 leur r\u00e9siliation en vertu de la clause de r\u00e9siliation ci-dessous.<\/li>\n\n\n\n
                          2. Pendant la dur\u00e9e du contrat, Employment Hero d\u00e9signe le partenaire de r\u00e9f\u00e9rence sur une base non exclusive pour effectuer des recommandations admissibles en faveur d\u2019Employment Hero.<\/li>\n\n\n\n
                          3. Afin d\u2019\u00e9viter toute ambigu\u00eft\u00e9, les parties conviennent que les pr\u00e9sentes modalit\u00e9s relatives aux recommandations ne visent pas \u00e0 emp\u00eacher l\u2019une ou l\u2019autre des parties de conclure des ententes similaires avec toute autre personne.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                            9. Responsabilit\u00e9s<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
                              \n
                            1. Pendant la dur\u00e9e du contrat, le partenaire de r\u00e9f\u00e9rence doit:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                              \n
                              \n

                              1.1.<\/p>\n\n\n\n

                              s\u2019efforcer de promouvoir Employment Hero et ses services et effectuer des recommandations admissibles;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                              \n

                              1.2.<\/p>\n\n\n\n

                              obtenir le consentement du client potentiel avant de divulguer des renseignements le concernant \u00e0 Employment Hero, conform\u00e9ment aux lois applicables en mati\u00e8re de protection des renseignements personnels;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                              \n

                              1.3.<\/p>\n\n\n\n

                              s\u2019abstenir de n\u00e9gocier avec un client potentiel les modalit\u00e9s applicables aux services;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                              \n

                              1.4.<\/p>\n\n\n\n

                              s\u2019abstenir de faire des d\u00e9clarations ou d\u2019offrir des garanties concernant les services qui lieraient Employment Hero;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                              \n

                              1.5.<\/p>\n\n\n\n

                              se conformer \u00e0 l\u2019ensemble des lois applicables aux pr\u00e9sentes modalit\u00e9s relatives aux recommandations, y compris celles relatives \u00e0 la pr\u00e9vention de l\u2019esclavage moderne, de la fraude et de la corruption, ainsi qu\u2019\u00e0 toutes les instructions raisonnables d\u2019Employment Hero se rapportant aux pr\u00e9sentes modalit\u00e9s relatives aux recommandations;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                              \n

                              1.6.<\/p>\n\n\n\n

                              le cas \u00e9ch\u00e9ant, assurer l\u2019exactitude et l\u2019actualit\u00e9 des renseignements commerciaux, bancaires et fiscaux fournis dans le portail des partenaires (y compris l\u2019\u00e9tat et le num\u00e9ro d\u2019inscription aux fins de la TPS\/TVA) et informer Employment Hero de tout changement dans les 5 jours ouvrables;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                              \n

                              1.7.<\/p>\n\n\n\n

                              \u00e9viter tout conflit entre ses int\u00e9r\u00eats et ses responsabilit\u00e9s en vertu des pr\u00e9sentes modalit\u00e9s relatives aux recommandations.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                                \n
                              1. Employment Hero s\u2019engage \u00e0 verser la prime de recommandation au partenaire de r\u00e9f\u00e9rence conform\u00e9ment \u00e0 la section \u00ab Processus de paiement \u00bb ci-dessous.<\/li>\n\n\n\n
                              2. Pendant la dur\u00e9e du contrat, le partenaire de r\u00e9f\u00e9rence doit d\u00e9signer un repr\u00e9sentant qui servira de point de contact principal pour Employment Hero. Le premier repr\u00e9sentant \u00e0 accepter les modalit\u00e9s relatives aux recommandations au nom du partenaire de r\u00e9f\u00e9rence sera d\u00e9sign\u00e9 comme point de contact principal initial. Le partenaire de r\u00e9f\u00e9rence peut modifier les coordonn\u00e9es de ce repr\u00e9sentant ou remplacer le repr\u00e9sentant d\u00e9sign\u00e9 en informant Employment Hero par \u00e9crit.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                10. Processus de paiement<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
                                  \n
                                1. D\u00e9claration des recommandations admissibles et versement de la prime de recommandation aux partenaires inscrits aux fins de la TPS ou de la TVA.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                  \n
                                  \n

                                  1.1.<\/p>\n\n\n\n

                                  Un r\u00e9capitulatif mensuel d\u00e9taillant le nombre de produits admissibles vendus et le montant total de la prime de recommandation \u00e0 verser au partenaire de r\u00e9f\u00e9rence pour le mois concern\u00e9 sera disponible sur le portail des partenaires dans les 15 jours ouvrables suivant la fin de chaque mois (le \u00ab r\u00e9capitulatif mensuel<\/strong> \u00bb).<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                                  \n

                                  1.2.<\/p>\n\n\n\n

                                  En acceptant les modalit\u00e9s relatives aux recommandations, le partenaire de r\u00e9f\u00e9rence autorise Employment Hero \u00e0 \u00e9mettre des factures fiscales ou des \u00e9quivalents autoris\u00e9s par la l\u00e9gislation applicable pour toute prime de recommandation exigible en vertu des pr\u00e9sentes modalit\u00e9s. Le partenaire de r\u00e9f\u00e9rence ne doit pas \u00e9mettre ses propres factures fiscales pour ces paiements et doit informer Employment Hero rapidement, au plus tard dans les 5 jours ouvrables, de tout changement concernant les renseignements ou l\u2019\u00e9tat de son inscription aux fins de la TPS\/TVA.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                                  \n

                                  1.3.<\/p>\n\n\n\n

                                  Employment Hero versera au partenaire de r\u00e9f\u00e9rence le montant total de la prime de recommandation indiqu\u00e9 dans le r\u00e9capitulatif mensuel vers le 15e<\/sup> jour du mois suivant.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                                  \n

                                  1.4.<\/p>\n\n\n\n

                                  Pour chaque recommandation admissible, la prime de recommandation sera vers\u00e9e selon le calendrier suivant:<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                                  \n
                                  \n

                                  1.4.1.<\/p>\n\n\n\n

                                  Le premier paiement sera effectu\u00e9 au cours du cycle de paiement mensuel suivant la recommandation admissible et comprendra un montant initial \u00e9quivalent \u00e0 3 mois de prime de recommandation, correspondant \u00e0 25 % du montant total de la prime de recommandation;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                                  \n

                                  1.4.2.<\/p>\n\n\n\n

                                  Le solde restant de la prime de recommandation sera vers\u00e9 en mensualit\u00e9s \u00e9gales au cours des 11 mois suivants.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                                  \n
                                  \n

                                  1.5.<\/p>\n\n\n\n

                                  Employment Hero peut retenir ou suspendre le versement de toute prime de recommandation si les renseignements fiscaux du partenaire de r\u00e9f\u00e9rence sont incomplets, invalides ou inv\u00e9rifi\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                                  \n

                                  1.6.<\/p>\n\n\n\n

                                  Si le partenaire de r\u00e9f\u00e9rence conteste l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 ou une partie du r\u00e9capitulatif mensuel, les parties s\u2019efforceront d\u2019abord de r\u00e9soudre le diff\u00e9rend de bonne foi dans un d\u00e9lai de 5 jours ouvrables. Si les parties ne parviennent pas \u00e0 r\u00e9soudre le diff\u00e9rend, Employment Hero peut suspendre ou r\u00e9silier imm\u00e9diatement les pr\u00e9sentes modalit\u00e9s relatives aux recommandations en adressant un avis au partenaire de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                                  \n

                                  1.7.<\/p>\n\n\n\n

                                  Pour les partenaires de r\u00e9f\u00e9rence inscrits au Canada, la partie 10.2 (D\u00e9claration des recommandations admissibles et versement de la prime de recommandation aux partenaires qui ne sont pas inscrits aux fins de la TPS ou de la TVA) s\u2019applique, que le partenaire de r\u00e9f\u00e9rence soit inscrit ou non aux fins de la taxe de vente, et la partie 10.1 ne s\u2019applique pas.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                                    \n
                                  1. D\u00e9claration des recommandations admissibles et versement de la prime de recommandation aux partenaires inscrits aux fins de la TPS ou de la TVA.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                    \n
                                    \n

                                    2.1.<\/p>\n\n\n\n

                                    Dans les 15 jours ouvrables suivant la fin de chaque trimestre, Employment Hero fournira au partenaire de r\u00e9f\u00e9rence un rapport d\u00e9taillant la quantit\u00e9 de produits admissibles vendus et le montant total de la prime de recommandation \u00e0 verser au partenaire de r\u00e9f\u00e9rence pour ce trimestre (le \u00ab r\u00e9capitulatif trimestriel<\/strong> \u00bb).<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                                    \n

                                    2.2.<\/p>\n\n\n\n

                                    Dans les 5 jours ouvrables suivant la r\u00e9ception du r\u00e9capitulatif trimestriel, le partenaire de r\u00e9f\u00e9rence v\u00e9rifiera l\u2019exactitude des renseignements y figurant par rapport \u00e0 ses propres registres et r\u00e9pondra pour accepter ou contester le r\u00e9capitulatif trimestriel. Si le partenaire de r\u00e9f\u00e9rence accepte le r\u00e9capitulatif trimestriel, il fournira une facture \u00e0 Employment Hero pour les frais correspondants.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                                    \n

                                    2.3
                                    .<\/p>\n\n\n\n

                                    Si le partenaire de r\u00e9f\u00e9rence accepte le r\u00e9capitulatif trimestriel et fournit une facture, Employment Hero lui versera le montant total de la prime de recommandation indiqu\u00e9 dans le r\u00e9capitulatif trimestriel dans les 14 jours ouvrables suivant la r\u00e9ception de la facture du partenaire.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                                    \n

                                    2.4.<\/p>\n\n\n\n

                                    Pour chaque recommandation admissible, la prime de recommandation sera vers\u00e9e chaque trimestre \u00e0 terme \u00e9chu sur une p\u00e9riode de 12 mois, en versements \u00e9gaux par virement bancaire sur le compte indiqu\u00e9 sur la facture du partenaire de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                                    \n

                                    2.5.<\/p>\n\n\n\n

                                    Si le partenaire de r\u00e9f\u00e9rence conteste l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 ou une partie du r\u00e9capitulatif trimestriel, les parties s\u2019efforceront d\u2019abord de r\u00e9soudre le diff\u00e9rend de bonne foi dans un d\u00e9lai de 5 jours ouvrables. Si les parties ne parviennent pas \u00e0 r\u00e9soudre le diff\u00e9rend, Employment Hero peut suspendre ou r\u00e9silier imm\u00e9diatement les pr\u00e9sentes modalit\u00e9s relatives aux recommandations en adressant un avis au partenaire de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                                    \n

                                    2.6.<\/p>\n\n\n\n

                                    Nonobstant toute autre disposition de la pr\u00e9sente section 10, si le partenaire de r\u00e9f\u00e9rence est inscrit au Canada:<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                                    \n
                                    \n

                                    2.6.1.<\/p>\n\n\n\n

                                    les primes de recommandation sont calcul\u00e9es par Employment Hero conform\u00e9ment aux pr\u00e9sentes modalit\u00e9s relatives aux recommandations et \u00e0 la politique sur les niveaux et les commissions;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                                    \n

                                    2.6.2.<\/p>\n\n\n\n

                                    les primes de recommandation sont vers\u00e9es chaque mois \u00e0 terme \u00e9chu dans les 31 jours suivant la fin du mois au cours duquel la recommandation admissible est cl\u00f4tur\u00e9e dans les syst\u00e8mes d\u2019Employment Hero;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                                    \n

                                    2.6.3.<\/p>\n\n\n\n

                                    le partenaire de recommandation n\u2019est pas tenu d\u2019\u00e9mettre une facture pour percevoir une prime de recommandation;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                                    \n

                                    2.6.4.<\/p>\n\n\n\n

                                    si le partenaire de r\u00e9f\u00e9rence estime qu\u2019une prime de recommandation vers\u00e9e en vertu de la pr\u00e9sente disposition 10.2.6 est erron\u00e9e, il doit en informer Employment Hero par \u00e9crit dans les 30 jours suivant le versement, et les parties s\u2019efforceront de r\u00e9soudre le probl\u00e8me de bonne foi, tout ajustement convenu \u00e9tant pris en compte dans le versement suivant.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                                      \n
                                    1. Modalit\u00e9s de paiement<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                      \n
                                      \n

                                      3.1.<\/p>\n\n\n\n

                                      Les primes de recommandation seront vers\u00e9es uniquement dans la devise de la juridiction dans laquelle l\u2019entreprise du partenaire de r\u00e9f\u00e9rence est inscrite. Si une prime de recommandation d\u00e9coule d\u2019une recommandation dans une autre juridiction, Employment Hero peut convertir le montant dans la devise locale du partenaire de r\u00e9f\u00e9rence au taux de change en vigueur \u00e0 la date \u00e0 laquelle Employment Hero effectue le paiement, tel que fourni par le service de paiement utilis\u00e9 par Employment Hero.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                                      \n

                                      3.2.<\/p>\n\n\n\n

                                      Employment Hero peut d\u00e9duire tout montant exigible par le partenaire de r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 Employment Hero des montants autrement exigibles par le partenaire de r\u00e9f\u00e9rence en vertu des pr\u00e9sentes modalit\u00e9s relatives aux recommandations.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                                        \n
                                      1. Les paiements excluent les taxes de vente et autres taxes<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                        \n
                                        \n

                                        4.1.<\/p>\n\n\n\n

                                        Sauf indication contraire dans la d\u00e9finition de la prime de recommandation, tous les montants exigibles pour les services fournis dans le cadre des modalit\u00e9s relatives aux recommandations excluent les taxes de vente ou autres taxes (le cas \u00e9ch\u00e9ant). Si un service est taxable, les montants exigibles ou autres contreparties fournies doivent \u00eatre major\u00e9s du montant des taxes de vente ou autres taxes applicables exigibles pour ce service.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                                          \n
                                        1. Produits admissibles<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                          \n
                                          \n

                                          5.1.<\/p>\n\n\n\n

                                          Un client potentiel doit acheter un ou plusieurs produits admissibles et s\u2019engager pour une dur\u00e9e minimale de 12 mois (ou 6 mois pour les \u00e9quipes internationales, le cas \u00e9ch\u00e9ant) pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une prime de recommandation. La prime de recommandation ne sera vers\u00e9e que pour le premier achat effectu\u00e9 par le client potentiel et n\u2019inclura pas les ventes incitatives ni les p\u00e9riodes d\u2019essai gratuites.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                                            \n
                                          1. Erreurs et r\u00e9cup\u00e9rations<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                            \n
                                            \n

                                            6.1.<\/p>\n\n\n\n

                                            En cas d\u2019erreur ou de sur\u00e9valuation dans le rapport du partenaire donnant lieu \u00e0 un trop-per\u00e7u, Employment Hero se r\u00e9serve le droit de d\u00e9duire le trop-per\u00e7u des paiements futurs. Si un client potentiel annule son abonnement avant la fin de la dur\u00e9e minimale (12 mois pour les produits admissibles, \u00e0 l\u2019exception des \u00e9quipes internationales, et 6 mois pour les \u00e9quipes internationales, le cas \u00e9ch\u00e9ant), les primes de recommandation vers\u00e9es en rapport avec ce client potentiel peuvent \u00eatre d\u00e9duites au prorata de tout montant exigible au partenaire de r\u00e9f\u00e9rence dans les r\u00e9capitulatifs mensuels ou les rapports partenaires ult\u00e9rieurs.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                                            11. Droits de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
                                              \n
                                            1. Les parties acceptent et reconnaissent que tous les droits de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle relatifs aux services, aux marques commerciales, aux logos et au mat\u00e9riel fourni au partenaire de r\u00e9f\u00e9rence par Employment Hero pendant la dur\u00e9e du contrat appartiennent et continueront d\u2019appartenir exclusivement \u00e0 Employment Hero. Le partenaire de r\u00e9f\u00e9rence s\u2019engage \u00e0 n\u2019entreprendre aucune action pouvant porter atteinte \u00e0 la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle d\u2019Employment Hero pendant ou apr\u00e8s la dur\u00e9e du contrat.<\/li>\n\n\n\n
                                            2. Pendant la dur\u00e9e du contrat, chaque partie fournissant des \u00e9l\u00e9ments de marque \u00e0 l\u2019autre partie (le conc\u00e9dant) accorde \u00e0 l\u2019autre partie une licence limit\u00e9e non exclusive et incessible (sans droits de sous-licence) pour utiliser les \u00e9l\u00e9ments de marque du conc\u00e9dant conform\u00e9ment aux instructions \u00e9crites raisonnables de ce dernier ou aux directives d\u2019utilisation communiqu\u00e9es \u00e0 l\u2019autre partie dans le but de remplir ses obligations en vertu des modalit\u00e9s relatives aux recommandations.<\/li>\n\n\n\n
                                            3. Chaque partie convient de ce qui suit:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                              \n
                                              \n

                                              3.1.<\/p>\n\n\n\n

                                              Employment Hero est le propri\u00e9taire exclusif de ses \u00e9l\u00e9ments de marque;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                                              \n

                                              3.2.<\/p>\n\n\n\n

                                              Le partenaire de r\u00e9f\u00e9rence est le propri\u00e9taire exclusif de ses \u00e9l\u00e9ments de marque;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                                              \n

                                              3.3.<\/p>\n\n\n\n

                                              L\u2019utilisation des \u00e9l\u00e9ments de marque de l\u2019autre partie ne lui conf\u00e8re aucun droit, titre ou int\u00e9r\u00eat sur ces \u00e9l\u00e9ments de marque;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                                              \n

                                              3.4.<\/p>\n\n\n\n

                                              Chaque partie s\u2019engage \u00e0 n\u2019entreprendre aucune action pouvant porter atteinte \u00e0 la propri\u00e9t\u00e9 des \u00e9l\u00e9ments de marque de l\u2019autre partie pendant ou apr\u00e8s la dur\u00e9e du contrat.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                                              12. Renseignements confidentiels<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
                                                \n
                                              1. Renseignements confidentiels d\u00e9signe l\u2019existence et le contenu des pr\u00e9sentes modalit\u00e9s relatives aux recommandations, ainsi que tout renseignement relatif \u00e0 la partie divulguant des renseignements ou \u00e0 l\u2019une de ses soci\u00e9t\u00e9s affili\u00e9es sous quelque forme que ce soit (y compris sous forme verbale, \u00e9crite ou \u00e9lectronique):<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                                \n
                                                \n

                                                1.1.<\/p>\n\n\n\n

                                                qui:<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                                                \n
                                                \n

                                                1.1.1.<\/p>\n\n\n\n

                                                est de nature confidentielle;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                                                \n

                                                1.1.2.<\/p>\n\n\n\n

                                                serait raisonnablement consid\u00e9r\u00e9 comme confidentiel;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                                                \n

                                                1.1.3.<\/p>\n\n\n\n

                                                a \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9 comme confidentiel ou exclusif par la partie \u00e9mettrice;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                                                \n
                                                \n

                                                1.2.<\/p>\n\n\n\n

                                                qui est mise \u00e0 la disposition du destinataire, directement ou indirectement, par ou au nom de la partie \u00e9mettrice, avant ou pendant la dur\u00e9e du contrat, \u00e0 l\u2019exception des renseignements dont le destinataire peut d\u00e9montrer, \u00e0 la satisfaction raisonnable de la partie \u00e9mettrice, qu\u2019ils<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                                                \n
                                                \n

                                                1.2.1.<\/p>\n\n\n\n

                                                sont ou deviennent accessibles au public sans manquer aux pr\u00e9sentes modalit\u00e9s relatives aux recommandations par le destinataire ou ses repr\u00e9sentants;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                                                \n

                                                1.2.2.<\/p>\n\n\n\n

                                                ont \u00e9t\u00e9 mises au point de mani\u00e8re ind\u00e9pendante par le destinataire ou ses repr\u00e9sentants sans utilisation des renseignements confidentiels;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                                                \n

                                                1.2.3.<\/p>\n\n\n\n

                                                se trouvent ou se trouveront, avant ou apr\u00e8s la divulgation de ces renseignements par la partie \u00e9mettrice, en possession du destinataire qui les a obtenus l\u00e9galement aupr\u00e8s d\u2019un tiers sans aucune restriction quant \u00e0 leur utilisation ou leur divulgation.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                                                  \n
                                                1. Toute partie qui re\u00e7oit des renseignements confidentiels de l\u2019autre partie (le \u00ab destinataire \u00bb) ne doit pas les divulguer, les publier, les diffuser ou les mettre \u00e0 la disposition d\u2019un tiers, sauf dans les cas pr\u00e9vus par la pr\u00e9sente disposition.<\/li>\n\n\n\n
                                                2. Le destinataire:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                                  \n
                                                  \n

                                                  3.1.<\/p>\n\n\n\n

                                                  peut divulguer des renseignements confidentiels aux repr\u00e9sentants uniquement dans la mesure n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution des obligations du destinataire en vertu des modalit\u00e9s relatives aux recommandations;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                                                  \n

                                                  3.2.<\/p>\n\n\n\n

                                                  doit s\u2019assurer que chaque repr\u00e9sentant \u00e0 qui des renseignements confidentiels sont divulgu\u00e9s respecte les modalit\u00e9s relatives aux recommandations;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                                                  \n

                                                  3.3.<\/p>\n\n\n\n

                                                  accepte l\u2019enti\u00e8re responsabilit\u00e9 de tout manquement par un repr\u00e9sentant des obligations \u00e9nonc\u00e9es dans la pr\u00e9sente disposition.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                                                    \n
                                                  1. Si le destinataire ou l\u2019un de ses repr\u00e9sentants est tenu par la loi de divulguer des renseignements confidentiels \u00e0 un tiers, le destinataire doit, dans la mesure permise par cette loi:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                                    \n
                                                    \n

                                                    4.1.<\/p>\n\n\n\n

                                                    informer l\u2019autre partie avant de divulguer ces renseignements et lui donner une occasion raisonnable de prendre les mesures qu\u2019elle juge n\u00e9cessaires pour prot\u00e9ger la confidentialit\u00e9 de ces renseignements;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                                                    \n

                                                    4.2.<\/p>\n\n\n\n

                                                    informer le tiers du caract\u00e8re confidentiel des renseignements de l\u2019autre partie.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                                                      \n
                                                    1. Le destinataire doit appliquer et maintenir des proc\u00e9dures de s\u00e9curit\u00e9 efficaces afin de prot\u00e9ger les renseignements confidentiels contre toute utilisation et divulgation non autoris\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n
                                                    2. Chaque partie reconna\u00eet que des dommages p\u00e9cuniaires pourraient ne pas constituer un recours suffisant en cas de manquement \u00e0 ses obligations en vertu de la pr\u00e9sente disposition, et que l\u2019autre partie aura le droit, sans renoncer \u00e0 aucun de ses autres droits ou recours, d\u2019obtenir toute mesure injonctive ou \u00e9quitable jug\u00e9e appropri\u00e9e par un tribunal comp\u00e9tent en cas de manquement.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                                      13. Protection des donn\u00e9es<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
                                                        \n
                                                      1. Si une partie collecte, d\u00e9tient, utilise ou divulgue des renseignements personnels dans le cadre des pr\u00e9sentes modalit\u00e9s relatives aux recommandations, cette partie doit:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                                        \n
                                                        \n

                                                        1.1.<\/p>\n\n\n\n

                                                        respecter toutes les lois applicables en mati\u00e8re de protection des renseignements personnels;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                                                        \n

                                                        1.2.<\/p>\n\n\n\n

                                                        traiter tous les renseignements personnels conform\u00e9ment \u00e0 sa politique de confidentialit\u00e9<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                                                        \n

                                                        1.3.<\/p>\n\n\n\n

                                                        utiliser les renseignements personnels uniquement dans le but d\u2019ex\u00e9cuter ses obligations en vertu des pr\u00e9sentes modalit\u00e9s relatives aux recommandations;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                                                        \n

                                                        1.4.<\/p>\n\n\n\n

                                                        s\u2019abstenir de divulguer des renseignements personnels \u00e0 des tiers (y compris les sous-traitants) sans le consentement \u00e9crit pr\u00e9alable de l\u2019autre partie ou sauf si la loi l\u2019exige.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                                                          \n
                                                        1. Chaque partie doit s\u2019assurer que ses repr\u00e9sentants charg\u00e9s de traiter des renseignements personnels dans le cadre des modalit\u00e9s relatives aux recommandations sont inform\u00e9s des obligations de cette partie \u00e0 l\u2019\u00e9gard de ces renseignements personnels en vertu des modalit\u00e9s relatives aux recommandations. Chaque partie est responsable de tout manquement de ses repr\u00e9sentants \u00e0 leurs obligations relatives aux renseignements personnels en vertu des pr\u00e9sentes modalit\u00e9s relatives aux recommandations.<\/li>\n\n\n\n
                                                        2. Le partenaire de r\u00e9f\u00e9rence reconna\u00eet qu\u2019Employment Hero repose sur les directives de ce dernier pour d\u00e9terminer la mesure dans laquelle Employment Hero peut utiliser les renseignements personnels qui lui sont communiqu\u00e9s aux fins des pr\u00e9sentes modalit\u00e9s relatives aux recommandations.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                                          14. Garanties<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
                                                            \n
                                                          1. Chaque partie garantit ce qui suit:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                                            \n
                                                            \n

                                                            1.1.<\/p>\n\n\n\n

                                                            Le cas \u00e9ch\u00e9ant, la partie a pris toutes les mesures n\u00e9cessaires au niveau de l\u2019entreprise pour autoriser la cr\u00e9ation, la signature, la remise et l\u2019ex\u00e9cution des pr\u00e9sentes modalit\u00e9s relatives aux recommandations, et pour respecter et ex\u00e9cuter les dispositions des pr\u00e9sentes modalit\u00e9s relatives aux recommandations;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                                                            \n

                                                            1.2.<\/p>\n\n\n\n

                                                            La partie dispose de toutes les licences, autorisations, consentements, approbations et permis requis par les lois applicables pour ex\u00e9cuter ses obligations en vertu des pr\u00e9sentes modalit\u00e9s relatives aux recommandations;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                                                            \n

                                                            1.3.<\/p>\n\n\n\n

                                                            Aucun des \u00e9l\u00e9ments de marque ou autres renseignements fournis par la partie en vertu des modalit\u00e9s relatives aux recommandations ne portera atteinte aux droits de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle d\u2019une autre personne;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                                                            \n

                                                            1.4.<\/p>\n\n\n\n

                                                            La partie a obtenu tous les consentements n\u00e9cessaires des tiers pour divulguer leurs renseignements personnels \u00e0 l\u2019autre partie et pour permettre \u00e0 cette derni\u00e8re d\u2019utiliser l\u00e9galement les renseignements personnels afin de s\u2019acquitter de ses obligations conform\u00e9ment aux pr\u00e9sentes modalit\u00e9s relatives aux recommandations;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                                                            \n

                                                            1.5.<\/p>\n\n\n\n

                                                            Il n\u2019existe aucun obstacle juridique ou autre qui pourrait l\u2019emp\u00eacher de s\u2019acquitter pleinement de ses obligations en vertu des modalit\u00e9s relatives aux recommandations (y compris en ce qui concerne le partenaire de r\u00e9f\u00e9rence, qui n\u2019est soumis \u00e0 aucune restriction l\u2019emp\u00eachant de s\u2019acquitter pleinement de ses obligations au titre des pr\u00e9sentes modalit\u00e9s relatives aux recommandations en vertu d\u2019un contrat de travail ou de tout autre engagement entre le partenaire de r\u00e9f\u00e9rence et un tiers);<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                                                            \n

                                                            1.6.<\/p>\n\n\n\n

                                                            La partie s\u2019engage \u00e0 respecter les lois applicables dans l\u2019ex\u00e9cution de ses obligations en vertu des modalit\u00e9s relatives aux recommandations, y compris les lois sur la protection des renseignements personnels et les lois relatives \u00e0 la pr\u00e9vention de l\u2019esclavage moderne, de la fraude et de la corruption.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                                                              \n
                                                            1. Toutes les garanties, d\u00e9clarations ou autres conditions expresses ou implicites relatives aux modalit\u00e9s relatives aux recommandations qui ne figurent pas dans celles-ci sont exclues dans toute la mesure permise par la loi.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                                              15. Indemnisation<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
                                                                \n
                                                              1. Indemnisation relative aux droits de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                                                \n
                                                                \n

                                                                1.1.<\/p>\n\n\n\n

                                                                Chaque partie accepte d\u2019indemniser l\u2019autre partie, ses soci\u00e9t\u00e9s affili\u00e9es et ses repr\u00e9sentants contre toute r\u00e9clamation \u00e0 l\u2019encontre de ces derniers en cas de violation des droits de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle r\u00e9sultant de l\u2019utilisation par l\u2019autre partie des \u00e9l\u00e9ments de marque de la partie indemnisante.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                                                                  \n
                                                                1. Indemnit\u00e9s du partenaire de r\u00e9f\u00e9rence<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                                                  \n
                                                                  \n

                                                                  2.1.<\/p>\n\n\n\n

                                                                  Le partenaire de r\u00e9f\u00e9rence indemnise Employment Hero, ses soci\u00e9t\u00e9s affili\u00e9es et ses repr\u00e9sentants contre les pertes, dommages, r\u00e9clamations ou d\u00e9penses de toute nature, y compris les frais juridiques raisonnables, qu\u2019ils pourraient subir ou engager \u00e0 la suite de toute r\u00e9clamation faite par:<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                                                                  \n
                                                                  \n

                                                                  2.1.1.<\/p>\n\n\n\n

                                                                  un tiers en rapport avec le manquement du partenaire de r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 son obligation de ne faire aucune d\u00e9claration ou garantie concernant les services qui lieraient Employment Hero;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                                                                  \n

                                                                  2.1.2.<\/p>\n\n\n\n

                                                                  un tiers en rapport avec tout acte ou toute omission d\u2019Employment Hero concernant les renseignements personnels d\u2019un tiers, dans la mesure o\u00f9 ledit acte ou omission r\u00e9sulte des instructions du partenaire de r\u00e9f\u00e9rence ou du manquement de ce dernier aux pr\u00e9sentes modalit\u00e9s relatives aux recommandations;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                                                                  \n

                                                                  2.1.3.<\/p>\n\n\n\n

                                                                  un tiers en rapport avec le manquement du partenaire de r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 toute garantie fournie par celui-ci en vertu de la section \u00ab Garanties \u00bb ci-dessus.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                                                                  16. Limitation de responsabilit\u00e9<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
                                                                    \n
                                                                  1. Dans la pleine mesure permise par la loi, aucune des parties ne sera tenue responsable envers l\u2019autre partie ou un tiers dans le cadre des pr\u00e9sentes modalit\u00e9s relatives aux recommandations en cas de dommage indirect, sp\u00e9cial, accessoire, punitif, exemplaire, cons\u00e9cutif ou extracontractuel de quelque nature que ce soit, y compris toute perte de profit, d\u2019activit\u00e9, d\u2019occasion, de client\u00e8le, d\u2019\u00e9conomies pr\u00e9vues, de r\u00e9putation ou de donn\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n
                                                                  2. Sous r\u00e9serve de la disposition suivante, la responsabilit\u00e9 maximale de chaque partie pour l\u2019ensemble des r\u00e9clamations au titre des modalit\u00e9s relatives aux recommandations qui ne sont pas exclues par la partie 1 de la pr\u00e9sente disposition ci-dessus est limit\u00e9e \u00e0 un montant \u00e9gal au total des primes de recommandation vers\u00e9es ou exigibles au titre des pr\u00e9sentes modalit\u00e9s relatives aux recommandations au cours des 12 mois pr\u00e9c\u00e9dant imm\u00e9diatement l\u2019\u00e9v\u00e9nement donnant lieu \u00e0 ce passif.<\/li>\n\n\n\n
                                                                  3. Les limites et exclusions de responsabilit\u00e9 pr\u00e9vues dans cet article ne s\u2019appliquent pas dans la mesure o\u00f9 la responsabilit\u00e9 d\u00e9coule:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                                                    \n
                                                                    \n

                                                                    3.1.<\/p>\n\n\n\n

                                                                    des indemnit\u00e9s pr\u00e9vues \u00e0 l\u2019article \u00ab indemnit\u00e9s du partenaire de r\u00e9f\u00e9rence \u00bb ci-dessus;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                                                                    \n

                                                                    3.2.<\/p>\n\n\n\n

                                                                    d\u2019une violation de la loi ou d\u2019un acte ou comportement frauduleux.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                                                                    17. R\u00e8glement des diff\u00e9rends<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
                                                                      \n
                                                                    1. La proc\u00e9dure d\u00e9crite dans la pr\u00e9sente disposition doit \u00eatre suivie pour r\u00e9soudre tout diff\u00e9rend concernant l\u2019interpr\u00e9tation d\u2019une disposition des pr\u00e9sentes modalit\u00e9s relatives aux recommandations ou des droits ou obligations des parties en vertu de celles-ci (un \u00ab diff\u00e9rend<\/strong> \u00bb)<\/li>\n\n\n\n
                                                                    2. En cas de diff\u00e9rend, une partie peut aviser l\u2019autre partie par \u00e9crit de l\u2019existence d\u2019un diff\u00e9rend, en lui fournissant tous les d\u00e9tails pertinents \u00e0 ce sujet (un \u00ab avis de diff\u00e9rend \u00bb).<\/li>\n\n\n\n
                                                                    3. Le d\u00e9lai et la proc\u00e9dure pour r\u00e9soudre un diff\u00e9rend sont les suivants:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                                                      \n
                                                                      \n

                                                                      3.1.<\/p>\n\n\n\n

                                                                      Dans les 5 jours ouvrables suivant la r\u00e9ception d\u2019un avis de diff\u00e9rend, chaque partie doit d\u00e9signer un repr\u00e9sentant ayant le pouvoir expr\u00e8s de r\u00e9soudre le diff\u00e9rend, et ces repr\u00e9sentants doivent se r\u00e9unir pour tenter de r\u00e9soudre le diff\u00e9rend par voie de n\u00e9gociation. Tous les aspects de la n\u00e9gociation doivent rester confidentiels et toutes les communications entre les repr\u00e9sentants pendant la n\u00e9gociation sont effectu\u00e9es sans pr\u00e9judice;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                                                                      \n

                                                                      3.2.<\/p>\n\n\n\n

                                                                      Si le diff\u00e9rend n\u2019est pas r\u00e9solu dans les 10 jours ouvrables suivant l\u2019avis de diff\u00e9rend, l\u2019une des parties peut recourir \u00e0 la m\u00e9diation;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                                                                      \n

                                                                      3.3.<\/p>\n\n\n\n

                                                                      Dans les 5 jours ouvrables suivant le recours \u00e0 la m\u00e9diation, les parties doivent s\u2019efforcer de s\u2019entendre sur la nomination d\u2019un m\u00e9diateur. Si aucun m\u00e9diateur n\u2019est d\u00e9sign\u00e9 dans les 5 jours ouvrables, un m\u00e9diateur sera d\u00e9sign\u00e9 conform\u00e9ment aux r\u00e8gles de m\u00e9diation du Resolution Institute;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                                                                      \n

                                                                      3.4.<\/p>\n\n\n\n

                                                                      Les parties au diff\u00e9rend doivent faire tout leur possible pour que la m\u00e9diation ait lieu dans les 30 jours suivant la nomination du m\u00e9diateur;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                                                                      \n

                                                                      3.5.<\/p>\n\n\n\n

                                                                      Toute m\u00e9diation en vertu de la pr\u00e9sente disposition doit se d\u00e9rouler dans la juridiction et le lieu concern\u00e9s, comme indiqu\u00e9 \u00e0 la partie 19.8;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                                                                      \n

                                                                      3.6.<\/p>\n\n\n\n

                                                                      Dans les 20 jours ouvrables suivant la r\u00e9ception de l\u2019avis de diff\u00e9rend, si aucune des parties n\u2019a soumis le diff\u00e9rend \u00e0 la m\u00e9diation conform\u00e9ment \u00e0 la partie 3.2 de la pr\u00e9sente disposition ou si le diff\u00e9rend n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9solu, l\u2019une des parties peut engager une poursuite judiciaire \u00e0 l\u2019\u00e9gard du diff\u00e9rend.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                                                                      18. R\u00e9siliation<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
                                                                        \n
                                                                      1. Chacune des parties peut r\u00e9silier les modalit\u00e9s relatives aux recommandations (auquel cas aucune prime de recommandation ne sera vers\u00e9e au partenaire de r\u00e9f\u00e9rence) par avis \u00e9crit si:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                                                        \n
                                                                        \n

                                                                        1.1.<\/p>\n\n\n\n

                                                                        l\u2019autre partie manque de mani\u00e8re substantielle \u00e0 l\u2019une des modalit\u00e9s relatives aux recommandations et<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                                                                        \n
                                                                        \n

                                                                        1.1.1.<\/p>\n\n\n\n

                                                                        aucune r\u00e9paration n\u2019est possible; ou<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                                                                        \n

                                                                        1.1.2.<\/p>\n\n\n\n

                                                                        une r\u00e9paration est possible, mais l\u2019autre partie n\u2019y proc\u00e8de pas dans un d\u00e9lai de 14 jours apr\u00e8s r\u00e9ception d\u2019un avis \u00e9crit \u00e0 cet effet;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                                                                        \n
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                                                                        1.2.<\/p>\n\n\n\n

                                                                        l\u2019autre partie commet des actes ill\u00e9gaux ou adopte un comportement pouvant raisonnablement nuire \u00e0 la r\u00e9putation de l\u2019une ou l\u2019autre des parties;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                                                                        \n

                                                                        1.3.<\/p>\n\n\n\n

                                                                        l\u2019autre partie devient insolvable, fait l\u2019objet d\u2019une liquidation ou d\u2019une mise sous s\u00e9questre, vous conclut un concordat avec ses cr\u00e9anciers, ou fait l\u2019objet d\u2019une proc\u00e9dure d\u2019insolvabilit\u00e9 similaire dans toute administration.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                                                                          \n
                                                                        1. Employment Hero peut vous emp\u00eacher de soumettre de nouvelles recommandations de clients potentiels \u00e0 tout moment et pour quelque raison que ce soit, moyennant un pr\u00e9avis d\u2019au moins 15 jours ouvrables. Si Employment Hero vous emp\u00eache de soumettre de nouvelles recommandations, vous continuerez \u00e0 recevoir des primes de recommandation pour les recommandations admissibles soumises avant ladite suspension, tant que vous avez droit \u00e0 ces primes en vertu de la section \u00ab Quelles sont les primes de recommandation vers\u00e9es pour les recommandations admissibles? \u00bb ci-dessus.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                                                          19. G\u00e9n\u00e9ralit\u00e9s<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
                                                                            \n
                                                                          1. Les pr\u00e9sentes modalit\u00e9s relatives aux recommandations constituent l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de l\u2019entente entre les parties \u00e0 cet \u00e9gard et remplacent l\u2019ensemble des repr\u00e9sentations, ententes, d\u00e9clarations et accords ant\u00e9rieurs, verbaux ou \u00e9crits.<\/li>\n\n\n\n
                                                                          2. Aucune des parties ne peut c\u00e9der ou renouveler les pr\u00e9sentes modalit\u00e9s relatives aux recommandations, ni n\u00e9gocier de quelque mani\u00e8re que ce soit les avantages ou les droits qui en d\u00e9coulent, ou pr\u00e9tendre le faire, sans le consentement \u00e9crit pr\u00e9alable de l\u2019autre partie, qui ne doit pas \u00eatre refus\u00e9 ou retard\u00e9 sans motif valable. Nonobstant ce qui pr\u00e9c\u00e8de, Employment Hero peut c\u00e9der, renouveler ou sous-traiter l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 ou une partie des modalit\u00e9s relatives aux recommandations \u00e0 l\u2019une de ses soci\u00e9t\u00e9s affili\u00e9es \u00e0 tout moment en informant par \u00e9crit le partenaire de r\u00e9f\u00e9rence. Le partenaire de r\u00e9f\u00e9rence consent \u00e0 toute novation qui satisfait aux exigences de la pr\u00e9sente disposition.<\/li>\n\n\n\n
                                                                          3. Aucune renonciation \u00e0 un droit ou \u00e0 un recours en vertu des pr\u00e9sentes modalit\u00e9s relatives aux recommandations n\u2019est valable sans un document sign\u00e9 par la partie qui l\u2019accorde. Elle n\u2019est valable que dans le cas particulier et aux fins pr\u00e9cises pour lesquelles elle a \u00e9t\u00e9 accord\u00e9e.<\/li>\n\n\n\n
                                                                          4. L\u2019exercice ponctuel ou partiel d\u2019un droit ou d\u2019un recours en vertu des modalit\u00e9s relatives aux recommandations n\u2019emp\u00eache pas d\u2019exercer \u00e0 nouveau ce droit ou recours ou tout autre droit ou recours. Le manquement ou le retard \u00e0 exercer un droit ou un recours en vertu des modalit\u00e9s relatives aux recommandations ne constitue pas une renonciation et n\u2019emp\u00eache pas d\u2019exercer \u00e0 nouveau ce droit ou recours ou tout autre droit ou recours.<\/li>\n\n\n\n
                                                                          5. Les dispositions des pr\u00e9sentes modalit\u00e9s relatives aux recommandations qui peuvent demeurer en vigueur apr\u00e8s la r\u00e9siliation le seront.<\/li>\n\n\n\n
                                                                          6. Toute disposition des pr\u00e9sentes modalit\u00e9s relatives aux recommandations qui est totalement ou partiellement nulle ou inex\u00e9cutable est supprim\u00e9e dans la mesure o\u00f9 elle est nulle ou inex\u00e9cutable. La validit\u00e9 et la force ex\u00e9cutoire des autres dispositions des pr\u00e9sentes modalit\u00e9s relatives aux recommandations ne sont pas affect\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n
                                                                          7. Aucune disposition figurant dans les pr\u00e9sentes modalit\u00e9s relatives aux recommandations ne vise \u00e0 \u00e9tablir une relation fiduciaire ou un partenariat, une fiducie, une relation d\u2019emploi ou de mandataire, et aucune des parties n\u2019a le pouvoir de lier l\u2019autre partie.<\/li>\n\n\n\n
                                                                          8. Les lois qui r\u00e9gissent les pr\u00e9sentes modalit\u00e9s relatives aux recommandations et les tribunaux comp\u00e9tents en cas de diff\u00e9rend d\u00e9coulant de votre relation avec nous d\u00e9pendront de votre lieu de r\u00e9sidence.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                                                            \n
                                                                            \n

                                                                            8.1.<\/p>\n\n\n\n

                                                                            Si vous r\u00e9sidez en Australie ou dans toute autre r\u00e9gion non mentionn\u00e9e ci-dessous, les modalit\u00e9s relatives aux recommandations sont r\u00e9gies par les lois de la Nouvelle-Galles du Sud, en Australie, et les parties sont soumises \u00e0 la comp\u00e9tence exclusive des tribunaux de la Nouvelle-Galles du Sud, en Australie.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                                                                            \n

                                                                            8.2.<\/p>\n\n\n\n

                                                                            Si vous r\u00e9sidez au Canada, les modalit\u00e9s relatives aux recommandations sont r\u00e9gies par les lois de la province de l\u2019Ontario et les lois f\u00e9d\u00e9rales du Canada, et les parties sont soumises \u00e0 la comp\u00e9tence non exclusive des tribunaux de la province de l\u2019Ontario.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                                                                            \n

                                                                            8.3.<\/p>\n\n\n\n

                                                                            Si vous r\u00e9sidez au Royaume-Uni, les modalit\u00e9s relatives aux recommandations sont r\u00e9gies par les lois de l\u2019Angleterre et du Pays de Galles, et les parties sont soumises \u00e0 la comp\u00e9tence – exclusive des tribunaux de l\u2019Angleterre et du Pays de Galles.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                                                                            \n

                                                                            8.4.<\/p>\n\n\n\n

                                                                            Si vous r\u00e9sidez en Nouvelle-Z\u00e9lande, les modalit\u00e9s relatives aux recommandations sont r\u00e9gies par les lois de la Nouvelle-Z\u00e9lande, et les parties sont soumises \u00e0 la comp\u00e9tence non exclusive des tribunaux de la Nouvelle-Z\u00e9lande.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                                                                              \n
                                                                            1. Un avis, un consentement ou toute autre communication en vertu des modalit\u00e9s relatives aux recommandations n\u2019est valable que s\u2019il est r\u00e9dig\u00e9 par \u00e9crit et re\u00e7u dans son int\u00e9gralit\u00e9 sous une forme lisible \u00e0 l\u2019adresse postale ou \u00e0 l\u2019adresse courriel du destinataire, ou par l\u2019interm\u00e9diaire du portail des partenaires.<\/li>\n\n\n\n
                                                                            2. Aucune r\u00e8gle d\u2019interpr\u00e9tation ne s\u2019applique au d\u00e9triment d\u2019une partie au motif que cette partie \u00e9tait responsable de la pr\u00e9paration des pr\u00e9sentes modalit\u00e9s relatives aux recommandations.<\/li>\n\n\n\n
                                                                            3. Certaines lois peuvent s\u2019appliquer \u00e0 vous (ou, si vous \u00eates une organisation, aux utilisateurs de votre organisation) ou \u00e0 nous en raison de votre emplacement g\u00e9ographique. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, et si ces lois sont incompatibles avec une partie quelconque des modalit\u00e9s relatives aux recommandations, ces lois pr\u00e9vaudront dans la mesure de cette incompatibilit\u00e9.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n